Katja Lohse stellt sich der Frage, inwieweit die Veränderungsbereitschaft von Beschäftigten durch deren individuelle Resilienz geprägt ist. Neben der Ausprägung der Veränderungsbereitschaft und der Resilienz wurden die Veränderungserfahrung sowie demografische und berufliche Merkmale im Rahmen einer Onlinebefragung von Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmen erfasst. Die Autorin weist nach, dass Maßnahmen zur Stärkung der individuellen Resilienz den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen und dadurch die Bereitschaft für Veränderungen stärken. Dieses Buch liefert deutliche Impulse für die Anwendung in der Praxis – eine Steigerung der Resilienz wirkt sich ebenfalls positiv auf die Gesundheit und Stabilität der Beschäftigten aus.
- 128 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
eBook - PDF
Über dieses Buch
Information
Thema
PsychologyInhaltsverzeichnis
- Inhalt
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abstract
- 1 Einleitung
- 2 Allgemeine Veränderungsbereitschaft - Theoretischer und empirischer Hintergrund
- 3 Resilienz - Theoretischer und empirischer Hintergrund
- 4 Ableitung der Hypothesen
- 5 Material und Methoden
- 6 Ergebnisse
- 7 Diskussion
- Literaturverzeichnis
- Anhang
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