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Über dieses Buch
Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können derartige Veränderungen beeinflussen – wie das geschehen kann, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Dr. Christoph Abeln in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage praxisorientiert und weitblickend auf. Dieses Buch behandelt unter anderem die Vergütung von Führungskräften, Situationen und Lösungen rund um Versetzungen, Aufgabenentzug und Entleitungen oder verschiedene Instrumente im Falle der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Der Autor geht praxiserfahren auch auf die wesentlichen Fragen bei Auslandsentsendungen ein und widmet sich weiteren Themen wie der betrieblichen Altersversorgung, Abfindungen, Altersgrenzklauseln, Diversity/Frauenquote und Compliance.
Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- 1. Leitende Angestellte
- 2. Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses
- 3. Die Vergütung der Führungskraft
- 4. Altersvorsorge
- 5. Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte
- 6. Aufgabenänderungen und Versetzungen
- 7. Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?
- 8. Compliance
- 9. Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr
- 10. Die Trennung von der Führungskraft
- 11. Besonderheiten im Anwendungsbereich der Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung
- 12. Datenschutzbeauftragter und Compliance-Beauftragter: Ein Leben am Abgrund vs. Sonderkündigungsschutz
- 13. Headhunter, Outplacement und Coaching
- 14. Arbeit 4.0
- 15. Wie finde ich den richtigen Anwalt für mich?
- Anhang
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