Soziale Diskriminierung als Begleiterscheinung der kulturellen Evolution kann kooperatives Verhalten untergraben. Konkurrenz als unverzichtbarer Bestandteil für den Prozess der Evolution muss dem gegenüber nicht notwendig in Feindschaft und Aggression münden, sondern kann menschengemachten Regeln folgen. Dieses Buch versucht zu zeigen, Ansatzpunkte in der frühen Phylogenese zu suchen und nicht zu große Hoffnungen auf unsere neuesten kultur-evolutionären Errungenschaften (gesinnungsethische Empfehlungen, Antidiskriminierungsgesetze, Änderung sprachlicher Symbole) zu setzen. Wenn die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigt wird, erkennen wir Möglichkeiten zur Kooperation und zu regelhaft gestalteter Konkurrenz. Dies wiederum kann helfen, dass evolutionspsychologische Erkenntnisse zur Vermeidung oder Verminderung sozialer Diskriminierung beitragen können.
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Über dieses Buch
Warum fallen Menschen in alte, zerstörerische Verhaltensmuster zurück? Wegen schlechten Charakters oder einer schlimmen Kindheit? Wenn wir die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigen, erkennen wir Möglichkeiten zur Kooperation und zu regelhaft gestalteter Konkurrenz.
Information
Thema
PsychologyInhaltsverzeichnis
- Cover
- Titelei
- 1. Gleichheit und Diskriminierung
- 2. Soziale Diskriminierung psychologisch
- 3. Die Gleichgültigkeit der Evolution
- 4. Natürliche Auslese, Verschiedenheit und Anpassung bei Darwin und in der Psychologie
- 5. Psychologische Anpassungsprozesse
- 6. Diskriminierung infolge Gruppen-Zugehörigkeit
- 7. Veränderungen psychischer Vorgänge in der Gruppe und zwischen Gruppen
- 8. Gegenseitigkeit und Komplementarität als evolutionäre Verteilungsmuster
- 9. Koordination und Kommunikation in der kulturellen Evolution
- 10. Evolutionäre Versuche, Einmaligkeit und Gleichheit zu vereinen
- 11. Komplementarität in und zwischen Gruppen
- 12. Konkurrenz und/oder Feindschaft?
- 13. Psychologische Regulierungsmöglichkeiten, die gegen Diskriminierung genutzt werden können
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