L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain
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L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain

  1. 168 pages
  2. French
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  4. Disponible sur iOS et Android
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L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain

À propos de ce livre

Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d'analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l'évolution de la méthodologie d'évaluation et des méthodes d'évaluation des emplois pour qu'elles deviennent aujourd'hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l'équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d'évaluation résulte d'un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluations utilisées pour réaliser l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.

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Table des matières

  1. INTRODUCTION
  2. CHAPITRE 1
  3. LES ORIGINES (1870–1930)
  4. 1.1 Le contexte externe
  5. 1.1.1 La révolution industrielle et la croissance des industries
  6. 1.1.2 La Première Guerre mondiale
  7. 1.1.3 Le rôle des femmes dans la société et leur place sur le marché du travail
  8. 1.2 Le contexte interne
  9. 1.2.1 Le but des organisations : augmenter la productivité
  10. 1.2.2 Les problèmes du travail
  11. 1.2.3 L’origine de l’ancêtre de l’évaluation des emplois : l’analyse des postes
  12. 1.3 La création des méthodes d’évaluation des emplois
  13. 1.3.1 Les méthodes modernes d’évaluation des emplois
  14. 1.3.2 Le genre et les premières méthodes d’évaluation des emplois
  15. CHAPITRE 2
  16. Le développement inéquitable de l’évaluation des emplois (1930-1950)
  17. 2.1 Contexte externe
  18. 2.1.1 La crise économique et le New Deal de Roosevelt
  19. 2.1.2 La Deuxième Guerre mondiale et le Bureau national du travail de guerre (NWLB)
  20. 2.1.3 La situation des femmes sur le marché de travail
  21. 2.2 Contexte interne
  22. 2.2.1 Les méthodes d’évaluation des emplois d’avant-guerre
  23. 2.2.2 L’expansion de l’évaluation des emplois : un processus rempli de défis
  24. 2.2.3 Évolution inéquitable de l’évaluation des emplois
  25. CHAPITRE 3
  26. Comment et pourquoi l’évaluation des emplois et l’équité salariale se sont-elles liées ? (1950-1980)
  27. 3.1 Le contexte externe
  28. 3.1.1 L’essor économique : les Trente Glorieuses (1945-1973)
  29. 3.1.2 La situation des femmes : une période de changements profonds
  30. 3.1.3 La reconnaissance des principes d’égalité salariale et d’équité salariale dans le cadre législatif des États-Unis et du Canada
  31. 3.1.4 Influence de la législation américaine sur la législation canadienne
  32. 3.1.5 Charte québécoise des droits et libertés de la personne
  33. 3.2 Le contexte interne
  34. 3.2.1 Une période de consolidation interne
  35. 3.2.2 Les effets de l’introduction du cadre législatif sur l’évaluation des emplois
  36. 3.2.3 Est-il possible d’utiliser l’évaluation des emplois dans l’application de l’équité salariale ?
  37. 3.2.4 Les biais sexistes dans l’évaluation des emplois
  38. CHAPITRE 4
  39. L’évaluation des emplois : un outil de lutte contre la discrimination (1980-2015)
  40. 4.1 Contexte externe
  41. 4.1.1 Une période de grandes mutations économiques
  42. 4.1.2 La situation des femmes : entrée massive sur le marché du travail et progrès, croissance de leur capital humain et encore des écarts
  43. 4.1.3 L’expérience en équité salariale des États-Unis
  44. 4.1.4 L’expérience en équité salariale du Canada
  45. 4.2 Contexte interne
  46. 4.2.1 L’évaluation des emplois est-elle devenue obsolète ?
  47. 4.2.2 Les effets de l’introduction du cadre législatif sur l’évaluation des emplois
  48. 4.2.3 L’évaluation des emplois : un outil de lutte contre la discrimination
  49. CHAPITRE 5
  50. DE 2015 à aujourd’hui 
  51. 5.1 Les lois fédérale et québécoise sur l’équité salariale
  52. 5.1.1 La loi fédérale sur l’équité salariale
  53. 5.1.2 L’évolution et les limites de la Loi québécoise sur l’équité salariale
  54. 5.1.3 L’institutionnalisation de l’équité salariale
  55. 5.2 Le travail du care
  56. 5.2.1 La valeur du care
  57. Conclusion
  58. Bibliographie
  59. Glossaire des concepts et des principes théoriques liés à l’évaluation des emplois et à l’équité salariale