L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain

Yves Hallée

• Éditeur: Presses de l'Université Laval
• Année: 2021
• ISBN de l'eBook:
  9782763755601
• Sujet: Commerce
• Sujet: Communication d'entreprise

Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d'analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l'évolution de la méthodologie d'évaluation et des méthodes d'évaluation des emplois pour qu'elles deviennent aujourd'hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l'équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d'évaluation résulte d'un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d'une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l'importance d'intégrer, dans le système de rémunération de l'entreprise, les règles, procédures et méthodes d'évaluations utilisées pour réaliser l'équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l'équité salariale n'est pas instituée en entreprise.

Table des matières

• INTRODUCTION
• CHAPITRE 1
• LES ORIGINES (1870–1930)
• 1.1 Le contexte externe
• 1.1.1 La révolution industrielle et la croissance des industries
• 1.1.2 La Première Guerre mondiale
• 1.1.3 Le rôle des femmes dans la société et leur place sur le marché du travail
• 1.2 Le contexte interne
• 1.2.1 Le but des organisations : augmenter la productivité
• 1.2.2 Les problèmes du travail
• 1.2.3 L’origine de l’ancêtre de l’évaluation des emplois : l’analyse des postes
• 1.3 La création des méthodes d’évaluation des emplois
• 1.3.1 Les méthodes modernes d’évaluation des emplois
• 1.3.2 Le genre et les premières méthodes d’évaluation des emplois
• CHAPITRE 2
• Le développement inéquitable de l’évaluation des emplois (1930-1950)
• 2.1 Contexte externe
• 2.1.1 La crise économique et le New Deal de Roosevelt
• 2.1.2 La Deuxième Guerre mondiale et le Bureau national du travail de guerre (NWLB)
• 2.1.3 La situation des femmes sur le marché de travail
• 2.2 Contexte interne
• 2.2.1 Les méthodes d’évaluation des emplois d’avant-guerre
• 2.2.2 L’expansion de l’évaluation des emplois : un processus rempli de défis
• 2.2.3 Évolution inéquitable de l’évaluation des emplois
• CHAPITRE 3
• Comment et pourquoi l’évaluation des emplois et l’équité salariale se sont-elles liées ? (1950-1980)
• 3.1 Le contexte externe
• 3.1.1 L’essor économique : les Trente Glorieuses (1945-1973)
• 3.1.2 La situation des femmes : une période de changements profonds
• 3.1.3 La reconnaissance des principes d’égalité salariale et d’équité salariale dans le cadre législatif des États-Unis et du Canada
• 3.1.4 Influence de la législation américaine sur la législation canadienne
• 3.1.5 Charte québécoise des droits et libertés de la personne
• 3.2 Le contexte interne
• 3.2.1 Une période de consolidation interne
• 3.2.2 Les effets de l’introduction du cadre législatif sur l’évaluation des emplois
• 3.2.3 Est-il possible d’utiliser l’évaluation des emplois dans l’application de l’équité salariale ?
• 3.2.4 Les biais sexistes dans l’évaluation des emplois
• CHAPITRE 4
• L’évaluation des emplois : un outil de lutte contre la discrimination (1980-2015)
• 4.1 Contexte externe
• 4.1.1 Une période de grandes mutations économiques
• 4.1.2 La situation des femmes : entrée massive sur le marché du travail et progrès, croissance de leur capital humain et encore des écarts
• 4.1.3 L’expérience en équité salariale des États-Unis
• 4.1.4 L’expérience en équité salariale du Canada
• 4.2 Contexte interne
• 4.2.1 L’évaluation des emplois est-elle devenue obsolète ?
• 4.2.2 Les effets de l’introduction du cadre législatif sur l’évaluation des emplois
• 4.2.3 L’évaluation des emplois : un outil de lutte contre la discrimination
• CHAPITRE 5
• DE 2015 à aujourd’hui 
• 5.1 Les lois fédérale et québécoise sur l’équité salariale
• 5.1.1 La loi fédérale sur l’équité salariale
• 5.1.2 L’évolution et les limites de la Loi québécoise sur l’équité salariale
• 5.1.3 L’institutionnalisation de l’équité salariale
• 5.2 Le travail du care
• 5.2.1 La valeur du care
• Conclusion
• Bibliographie
• Glossaire des concepts et des principes théoriques liés à l’évaluation des emplois et à l’équité salariale