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L'équilibre du rapport de forces dans la relation d'emploi:
À propos de ce livre
Au cours des premières décennies du xxe siècle, l'adoption de lois encadrant la relation d'emploi et favorisant l'établissement de rapports collectifs du travail a permis de rompre avec un cadre juridique reléguant le travail au statut de marchandise et condamnant des milliers de travailleurs québécois à des conditions d'existence et de travail misérables. Répondant à des décennies de luttes acharnées de la part du mouvement ouvrier, l'État a alors cherché à corriger un déséquilibre extrême, alimenté par des conditions économiques qui exercent une pression toujours plus forte sur les conditions de travail et d'emploi.Près d'un siècle plus tard, le niveau de vie de la population québécoise s'est considérablement amélioré, si bien que l'équilibre entre les parties à la relation d'emploi – leur capacité de fixer, d'égal à égal, des conditions de travail mutuellement satisfaisantes – est aujourd'hui tenu pour acquis par plusieurs. Pourtant, certaines réalités du monde du travail soulèvent des doutes quant à la réalité de cet équilibre, lequel semble, au mieux, sous tension et, au pire, illusoire! C'est le cas de phénomènes tels que la mondialisation et la financiarisation qui affaiblissent les syndicats et limitent la marge de manœuvre des employeurs. C'est également le cas du développement d'une économie de services et de nouvelles formes d'emploi qui augmentent la vulnérabilité des travailleurs en limitant les protections sociales auxquelles ils ont accès. C'est enfin le cas de l'évolution même du droit du travail qui, dans certains secteurs, exerce une pression importante sur des employeurs aux prises avec un fardeau administratif, réglementaire et financier de plus en plus contraignant.C'est sur cet enjeu stratégique de l'équilibre du rapport de forces que les congressistes ont été invités à se pencher à l'occasion du 68e Congrès des relations industrielles de l'Université Laval.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Remise du prix Gérard-Tremblay
- Remerciements
- Fondements et sources du rapport de forces –Points de repère pour l’analyse des rapports collectifs du travail au Québec
- Pier-Luc Bilodeau
- Les régimes particuliers de rapports collectifs du travail : quel rapport de forces pour les exclus du Code du travail ?
- Martine D’Amours
- Les services essentiels : un facteur d’équilibre ou de déséquilibre dans le rapport de force opposant l’employeur à ses salariés ?
- Laurence Léa Fontaine
- « Équilibre » ou paralysie défavorable à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs ? L’application incomplète du régime québécois, les obstacles à la prévention et des pistes pour l’avenir
- Geneviève Baril-Gingras
- La crise des régimes de retraite et la négociation collective : pour un meilleur équilibre conciliant sécurité des prestations et contrôle du risque et des coûts
- Michel Lizée