Les situations de la diversité en milieu de travail varient selon les pays et les régions. Nombre de facteurs expriment la variabilité de ces situations: faut-il désormais parler de diversités au pluriel? Des thèmes que l'on croyait enfouis, maintenant en résurgence (religion, esclavage), entraînent des clivages catégoriels insoupçonnés. Malgré cette hétérogénéité, surgit un intérêt convergent pour les personnes en périphérie du marché du travail– sans exclure l'apport central des gens qui l'occupent. Il ressort de cette quête de compréhension l'attente d'une démarche inclusive de la part d'acteurs du marché du travail: employeurs et État. Voilà l'intérêt fondamental de cet ouvrage. Ces diversités ont fait l'objet de réflexions approfondies à l'occasion des 13eRencontres internationales de la diversité (RID), tenues en octobre 2017 à l'Université Laval, à Québec. L'ouvrage regroupe une sélection de contributions présentées lors des Rencontres, aussi diverses dans leur contenu que dans leur provenance de terrains et d'auteurs.
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Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion
- 230 pages
- French
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- Disponible sur iOS et Android
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Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion
À propos de ce livre
Informations
Table des matières
- Avant-propos
- Présentation des auteurs
- Introduction
- La nationalité comme barrière à l’emploi des étudiants étrangers extracommunautaires : les statuts alternatifs pour mettre un pied dans le monde du travail
- Questionnement sur les catégories de la diversité à partir de retour d’expériences en Afrique subsaharienne
- Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail Cas de la génération Z en contexte français
- Peut-on faire carrière dans l’intérim en contexte africain ? La théorie des carrières nomades à l’épreuve des faits
- Intégration socioprofessionnelle des personnes marginalisées et en situation d’itinérance. Le cas des quartiers Saint-Roch et Saint-Sauveur de la ville de Québec
- Le rôle du théâtre d’entreprise dans la formation à la diversité
- La Réforme sur le rajeunissement de l’Administration publique en République démocratique du Congo : diversité ou exclusion générationnelle
- Repenser la diversité au travail à l’ère post-moderne
- Conclusion
- Comité scientifique – Rencontres internationales de la Diversité 2017
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