Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
- 408 pages
- French
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Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
À propos de ce livre
Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l'économie s'est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d'œuvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage à cette économie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines.Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en œuvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir.L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir.
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Remerciements
- Table des matières
- Liste des figures
- Liste des tableaux
- Introduction
- Chapitre 1 L’économie du savoir et les travailleurs du savoir
- Chapitre 2 Les carrières dans l’économie du savoir
- Chapitre 3 L’engagement
- Chapitre 4 L’autonomie et l’autoorganisation dans l’économie du savoir
- Chapitre 5 La participation au travail
- Chapitre 6 Les nouvelles modalités d’apprentissage dans l’économie du savoir
- Chapitre 7 Les nouvelles formes d’organisation du travail dans l’économie du savoir
- Chapitre 8 La précarisation des emplois
- Chapitre 9 L’intensification du travail
- Chapitre 10 Le temps de travail et le présentéisme dans l’économie du savoir
- Chapitre 11 Les défis de l’articulation vie professionnelle et vie personnelle/familiale
- Chapitre 12 La gestion des âges et la perspective du parcours de vie
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