Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française

René Boulard, Yvan Bordeleau

• Éditeur: Presses de l'Université du Québec
• Année: 2011
• ISBN de l'eBook:
  9782760522886
• Sujet: Psychology
• Sujet: History & Theory in Psychology

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française (1986).

Table des matières

• PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET NOUVEAUX MILIEUX DE TRAVAIL
• Table des matières
• Allocution d'ouverture
• Accueil et présentation du congrès
• Chapitre 1_Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail
• La gestion des conflits organisationnels dans un centre hospitalier
• Le problème de l’équivalence de la traduction d’instruments de mesure : une suggestion pratique
• Work as Agency : the Structure of Action
• Fonctionnement cognitif et stratégies opératoires mises en oeuvre par trois catégories d’opérateurs dans des activités de recherche de pannes
• Présentation et évaluation d’une methodologie de formation - intervention visant à la réorganisation des services au sein d’administrations publiques
• Pertinence de l’utilisation d’un modèle politique des organisations
• Chômage et mobilité Quelles réappropriations de l’espace du travail ?
• Gérer l’absentéisme
• Antecedents of Leadership Emergence
• L’élaboration collective en milieu industriel : pratiques de sécurité et relations de travail dans un centre de production nucléaire
• Employment Equity at Canadian National Railways: A Case Study in the Management of Change
• Shadows of a Culture in ‘Native’ Reflections on Work in an Abortion Clinic
• Productivité et travail de bureau : une analyse critique
• Chapitre 2_Orientation professionnelle et cheminement de carrière
• L’entreprise ré-inventée
• La carriérologie appliquée : historique, nature et fondement
• Counseling d’emploi et stratégie d’emploi
• Les dimensions de l’insertion professionnelle
• La carrière professionnelle de travailleurs tunisiens émigrés en France puis rentrés en Tunisie
• Les valeurs de travail : notion et considérations théoriques
• Conflict and the Technical/Scientific Manager: Analysis and Recommendations
• Chapitre 3_Formation et perfectionnement des ressources humaines
• La formation productrice de groupes de références : Terrain d’enjeu et de développement de mécanismes identitaires
• Pratique de l’évaluation du rendement des cadres à la Ville de Montréal : bilan d’une expérience
• Nécessité d’adapter les activités de perfectionnement des ressources humaines à la stratégie organisationnelle
• Intérêts et motivations de jeunes gens de 16-18 ans en stage de formation professionnelle
• Contribution à une formation et à une conceptualisation en formation assistée par ordinateur
• L’efficacité de la formation comme outil de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail
• Chapitre 4_L'analyse psychologique et la sécurité du travail
• Style professionnel et accidentabilité
• The Consequences of Insecure Work Across Organizations
• Accidents du travail et rythmes biologiques
• Chapitre 5_Satisfaction, motivation et stress au travail
• The Hidden Costs of Organizational Mergers
• Career Orientations, Work Experiences and Health
• Le stress et la santé des femmes cadres un premier bilan
• Les motivations au travail des agents de la fonction publique
• Proposition de modélisation conceptuelle des motivations
• Evidence of a Hierarchy of Employee Withdrawal
• A Cross-Cultural Examination of Satisfaction and Type A Behavior
• Le burn-out est-il une maladie ?
• Chapitre 6_Qualité de vie au travail
• Le défi d’aujourd’hui dans les organisations : la gestion de soi
• Chaînon manquant dans l’implantation de Q.V.T.
• Logique interne du stress au travail. Cas des mineurs de fond
• Chapitre 7_Recrutement et sélection des ressources humaines
• Étude comparée des résultats obtenus à une batterie de tests d’intelligence et à l’examen graphométrique simplifié chez 100 ingénieurs
• Are Personnel Selection, Realistic Job Preview, and Vocational Guidance Strategies Compatible?
• Clinical and Mechanical Decision Processes During the Selection Interview: Impact on Reliability
• Emerging Issues in Employment Testing
• The Importance of Job Outcomes and Perceptions of Bias in Selection Interviews
• Évaluation au test « gestaltico » viso-moteur de Bender en psychologie du travail
• Le recrutement des cadres en France
• Les diplômés dans la PME : intégration et impact
• A Content Validation Approach to Personnel Selection
• Validité d’un centre d’évaluation pour identifier les futurs cadres au gouvernement du Québec
• Chapitre 8_Ergonomie et technologies nouvelles
• Innovation technologique et évolution des réseaux de transport collectif urbain en France
• The Relationship of Human and Computer Assisted
• L’ergonomie des logiciels dans le secteur tertiaire : présentation d’une recherche menée sous l’égide des services de programmation de la politique scientifique belge
• Expectations about the Impact of Electronic Messaging: the Role of Media Usage, Task Complexity, Network Links, and Organizational Status
• Introduction des techniques informatiques et télématiques dans le secteur tertiaire
• Chapitre 9_Psychologie du travail et organisation
• La participation dans les établissements d’éducation post-secondaire nuit-elle à l’efficacité de ces établissements ?
• Vols, vandalisme et climat de travail
• L’amélioration de l’efficacité des fonctions dans l’entreprise
• Répercussions psychosociologiques de mutations techniques, organisationnelles et humaines dans une entreprise alimentaire de l’est de la France
• The Contribution of the Group Process to Successful Project Planning
• Vers une validation empirique des composantes de la culture organisationnelle
• Les nouvelles qualifications dans le bâtiment : un apprentissage vers la culture d’entreprise
• Symposium_Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle
• La nature de l’efficacité organisationnelle : un cadre conceptuel
• Les contenus de la culture organisationnelle
• L’expérience de charisme organisationnel : une définition empirique
• L’expérience du charisme professoral : élaboration et test d’une définition opérationnelle
• Le leadership au Québec : diverses conceptions d’un phénomène complexe. Leadership in Quebec: various conceptions of a complex phenomenon
• Communications affichées
• Présentations de documents audio-visuels
• Rencontres thématiques libres