Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail
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Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française

  1. 756 pages
  2. French
  3. PDF
  4. Disponible sur iOS et Android
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Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française

À propos de ce livre

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française (1986).

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Table des matières

  1. PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET NOUVEAUX MILIEUX DE TRAVAIL
  2. Table des matières
  3. Allocution d'ouverture
  4. Accueil et présentation du congrès
  5. Chapitre 1_Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail
  6. La gestion des conflits organisationnels dans un centre hospitalier
  7. Le problème de l’équivalence de la traduction d’instruments de mesure : une suggestion pratique
  8. Work as Agency : the Structure of Action
  9. Fonctionnement cognitif et stratégies opératoires mises en oeuvre par trois catégories d’opérateurs dans des activités de recherche de pannes
  10. Présentation et évaluation d’une methodologie de formation - intervention visant à la réorganisation des services au sein d’administrations publiques
  11. Pertinence de l’utilisation d’un modèle politique des organisations
  12. Chômage et mobilité Quelles réappropriations de l’espace du travail ?
  13. Gérer l’absentéisme
  14. Antecedents of Leadership Emergence
  15. L’élaboration collective en milieu industriel : pratiques de sécurité et relations de travail dans un centre de production nucléaire
  16. Employment Equity at Canadian National Railways: A Case Study in the Management of Change
  17. Shadows of a Culture in ‘Native’ Reflections on Work in an Abortion Clinic
  18. Productivité et travail de bureau : une analyse critique
  19. Chapitre 2_Orientation professionnelle et cheminement de carrière
  20. L’entreprise ré-inventée
  21. La carriérologie appliquée : historique, nature et fondement
  22. Counseling d’emploi et stratégie d’emploi
  23. Les dimensions de l’insertion professionnelle
  24. La carrière professionnelle de travailleurs tunisiens émigrés en France puis rentrés en Tunisie
  25. Les valeurs de travail : notion et considérations théoriques
  26. Conflict and the Technical/Scientific Manager: Analysis and Recommendations
  27. Chapitre 3_Formation et perfectionnement des ressources humaines
  28. La formation productrice de groupes de références : Terrain d’enjeu et de développement de mécanismes identitaires
  29. Pratique de l’évaluation du rendement des cadres à la Ville de Montréal : bilan d’une expérience
  30. Nécessité d’adapter les activités de perfectionnement des ressources humaines à la stratégie organisationnelle
  31. Intérêts et motivations de jeunes gens de 16-18 ans en stage de formation professionnelle
  32. Contribution à une formation et à une conceptualisation en formation assistée par ordinateur
  33. L’efficacité de la formation comme outil de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail
  34. Chapitre 4_L'analyse psychologique et la sécurité du travail
  35. Style professionnel et accidentabilité
  36. The Consequences of Insecure Work Across Organizations
  37. Accidents du travail et rythmes biologiques
  38. Chapitre 5_Satisfaction, motivation et stress au travail
  39. The Hidden Costs of Organizational Mergers
  40. Career Orientations, Work Experiences and Health
  41. Le stress et la santé des femmes cadres un premier bilan
  42. Les motivations au travail des agents de la fonction publique
  43. Proposition de modélisation conceptuelle des motivations
  44. Evidence of a Hierarchy of Employee Withdrawal
  45. A Cross-Cultural Examination of Satisfaction and Type A Behavior
  46. Le burn-out est-il une maladie ?
  47. Chapitre 6_Qualité de vie au travail
  48. Le défi d’aujourd’hui dans les organisations : la gestion de soi
  49. Chaînon manquant dans l’implantation de Q.V.T.
  50. Logique interne du stress au travail. Cas des mineurs de fond
  51. Chapitre 7_Recrutement et sélection des ressources humaines
  52. Étude comparée des résultats obtenus à une batterie de tests d’intelligence et à l’examen graphométrique simplifié chez 100 ingénieurs
  53. Are Personnel Selection, Realistic Job Preview, and Vocational Guidance Strategies Compatible?
  54. Clinical and Mechanical Decision Processes During the Selection Interview: Impact on Reliability
  55. Emerging Issues in Employment Testing
  56. The Importance of Job Outcomes and Perceptions of Bias in Selection Interviews
  57. Évaluation au test « gestaltico » viso-moteur de Bender en psychologie du travail
  58. Le recrutement des cadres en France
  59. Les diplômés dans la PME : intégration et impact
  60. A Content Validation Approach to Personnel Selection
  61. Validité d’un centre d’évaluation pour identifier les futurs cadres au gouvernement du Québec
  62. Chapitre 8_Ergonomie et technologies nouvelles
  63. Innovation technologique et évolution des réseaux de transport collectif urbain en France
  64. The Relationship of Human and Computer Assisted
  65. L’ergonomie des logiciels dans le secteur tertiaire : présentation d’une recherche menée sous l’égide des services de programmation de la politique scientifique belge
  66. Expectations about the Impact of Electronic Messaging: the Role of Media Usage, Task Complexity, Network Links, and Organizational Status
  67. Introduction des techniques informatiques et télématiques dans le secteur tertiaire
  68. Chapitre 9_Psychologie du travail et organisation
  69. La participation dans les établissements d’éducation post-secondaire nuit-elle à l’efficacité de ces établissements ?
  70. Vols, vandalisme et climat de travail
  71. L’amélioration de l’efficacité des fonctions dans l’entreprise
  72. Répercussions psychosociologiques de mutations techniques, organisationnelles et humaines dans une entreprise alimentaire de l’est de la France
  73. The Contribution of the Group Process to Successful Project Planning
  74. Vers une validation empirique des composantes de la culture organisationnelle
  75. Les nouvelles qualifications dans le bâtiment : un apprentissage vers la culture d’entreprise
  76. Symposium_Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle
  77. La nature de l’efficacité organisationnelle : un cadre conceptuel
  78. Les contenus de la culture organisationnelle
  79. L’expérience de charisme organisationnel : une définition empirique
  80. L’expérience du charisme professoral : élaboration et test d’une définition opérationnelle
  81. Le leadership au Québec : diverses conceptions d’un phénomène complexe. Leadership in Quebec: various conceptions of a complex phenomenon
  82. Communications affichées
  83. Présentations de documents audio-visuels
  84. Rencontres thématiques libres