Le développement de la personnalité et ses théories

Hiriyappa B., Dr. Guembour Abderraouf

• Éditeur: Babelcube Inc.
• Année: 2020
• ISBN:
  9781071552773
• Sujet: Betriebswirtschaft
• Sous-sujet: Personalmanagement

Ce livre aide un individu à gagner de la confiance en soi, une haute estime de soi, l'automotivation, l'autocontrôle, l'autoévaluation. On y trouve également différentes étapes du cycle de vie d'un individu. Cela crée un impact positif sur sa vie personnelle. Ce livre aide un individu à se concentrer sur l'apparence, le caractère, l'intelligence, l'attrait, l'efficacité, l'efficience, le style, l'attitude, l'état d'esprit, la confiance en soi, l'honnêteté, le leadership, le courage, la patience et le bon comportement. Ce livre aide un individu à déterminer son rôle, ses responsabilités, ses rôles interactifs dans le lieu du travail, la manière de prendre des décisions. Il doit savoir comment s'habiller de manières impressionnantes, améliorer sa personnalité et fournir les meilleurs services à l'organisation pour réussir.
Des mécanismes de défense de Sigmund Freud à la théorie des traits de Gordon Allport, l'auteur a habilement cartographié l'importance d'une personnalité réussie dans les situations contemporaines du travail.
L'équilibre entre les traits dont nous héritons et les compétences que nous acquérons font partie de notre développement sociétal et professionnel. Tout ce que nous voyons nous influence! Le Dr Hiriyappa décrit les exigences du lieu du travail en ce qui concerne les extravertis et les introvertis ainsi qu'au choix qu'un employeur potentiel fera entre les deux lors d'un entretien.
Ce qui fait de ce livre une lecture intéressante, c'est son lien contextuel avec les milléniaux contemporains et les employés chevronnés, mais compétents qui conviennent presque à l'unanimité que la personnalité d'un individu peut être répugnante ou attrayante et c'est la personnalité d'une personne qui mène à des merveilles au travail. S'ils sont pris en considération et mis à l'épreuve d'une certaine manière, les scores de réussite inégalés dans les sphères du travail ne seront

CHAPITRE 1

LA PERSONNALITÉ ET LE CONCEPT DE LA PERSONNALITÉ

INTRODUCTION

Nous pouvons mieux percevoir et connaître notre personnalité et ses concepts avec l'avis d'un expert. Un point de vue commun à ce sujet contient des problématiques comme : «la formation de la personnalité», «influencer les autres» et «la formation de soi». Dans une société, nous voyons diverses personnalités qui se façonnent avec les théories.

“La personnalité est le résultat de la bataille pour le contrôle entre le ça, l'égo et le super égo.”

Sigmund Freud

“Elle s'aperçoit que ceux qui se sont préparés à toutes les urgences de la vie, peuvent s'équiper aux frais de la joie.”

E.M. Forster

“Howards End”

“La personnalité en termes de soi, est une entité organisée, perçue subjectivement en permanence, laquelle est au cœur de toute notre expérience.”

Carl Rogers

“La personnalité est comme ce qu'un individu est réellement, c’est une chose interne qui guide et dirige toutes les activités humaines.”

Gordon Allport

“La vie se déroule sous la forme d'une série de crises psychologiques, et leur résultat c’est la personnalité.”

Erickson

“La personnalité est la façon unique de donner un sens aux expériences de la vie.”

George Kelly

“La personnalité est composée d’une structure comprenant trois éléments le ça, l’égo et le super égo.”

Sigmund Freud

“La personnalité est la somme totale des manières dont un individu réagit et interagit avec les autres”

Stephen P Robbins

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Toutes ces opinions d'experts révèlent: «La personnalité», «le concept de la personnalité», «les caractéristiques de la personnalité», «la nature de la personnalité», «hypothèses de la personnalité», «déterminants de la personnalité», «théories de la personnalité», «types de théories», «théories descriptives de la personnalité», «théories prédictives de la personnalité», «théories éminentes de la personnalité», «théorie intrapsychique / psycho-analytique», «structure de la personnalité de Freud», «mécanismes de défense», «théories des types», « théorie de la physionomie de Sheldon », «théorie des extrovertis et des introvertis de Carl Jung », «théories des traits», «théorie des traits de la personnalité de Gordon Allport», « la théorie de l'apprentissage social », « l'apprentissage par observation » et « théorie de l'apprentissage comportementaliste de Skinner ».

Ces experts dévoilent également des idées telles que: «Comment la personnalité se développe-t-elle», «Façonner la personnalité», «Les cinq étapes de la personnalité de Freud», «Les huit étapes de la vie d'Erikson », «Les étapes du passage de l'immaturité vers la maturité d’Argyris», «Les cinq grands modèles de la personnalité» , «Les cinq grands facteurs de la personnalité», «la structure de la personnalité», «les traits de la personnalité qui influencent le comportement de l'organisation», «l’estime de soi», «l’auto-surveillance» et «les caractéristiques de la personnalité dans les organisations».

DÉFINITION DE LA PERSONALITÉ

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Vous pouvez évaluer et comprendre «la personnalité» dans une large mesure en comprenant son origine. Le terme «personnalité» est dérivé du mot latin «persona», qui signifie «masque». Il fait référence au schéma de pensées, de sentiments, de besoins, de motifs, de valeurs, d’attitudes et de comportements d’un individu qui sont distincts et relativement durables. En excluant la race, le sexe et l'attrait physique.

La personnalité se réfère à la somme totale des manières dont un individu réagit et interagit avec les autres.

La personnalité se réfère aux façons distinctes et relativement durables d’un individu particulier, du fait de penser, de ressentir et d'agir.

La personnalité comporte des caractéristiques psychologiques internes qui déterminent et reflètent la manière dont une personne réagit par rapport à son environnement.

La nature de la personnalité reflète les différences individuelle...