36 principes de coaching transformationnel

Dr. Rosie Kuhn, Laura Palmisano

• Éditeur: Babelcube Inc.
• Année: 2020
• ISBN de l'eBook: 9781071555958
• Sujet: Éducation
• Sujet: Développement professionnel

Il m'a fallu des années pour comprendre de quoi diable je vivais et travaillais, quels étaient les principes et les valeurs à la base de mon travail, bien avant que je ne devienne une coach. Ce petit livre vous donnera un avant-goût de ce que vous aurez sous la main lorsque vous irez plus loin que votre paradigme actuel. Dans ce livre, je dégage les nombreux principes fondateurs de ce modèle de coaching transformationnel. Ces principes proposent une base sur laquelle ériger une pratique de coaching solide. Les principes présentés ici partent de trois suppositions, la première étant que nous pensons et agissons tous de manière puissante, toujours. La deuxième supposition est que nous sommes des êtres spirituels vivant une expérience humaine. La troisième des suppositions sur lesquelles se fondent ces principes est que nous avons toujours le choix. Je vous encourage à travailler avec ces principes pour vous les approprier.  Plus vos fondations uniques sont claires pour vous, plus vous serez efficace en tant qu'agent de transformation et plus vous serez stimulant pour vos clients et clientes ; vous les pousserez à trouver leurs principes et uniquement leurs principes et à vivre en accord avec eux. Ils nourriront votre esprit humain et celui de vos clients et clientes !

36 principes de coaching transformationnel

Du prochain ouvrage :

Devenir coach transformationnel

Par Dr Rosie Kuhn

36 principes de coaching transformationnel

C'est une chose d'y penser, de songer aux différentes possibilités et d'éventuellement s'inspirer de quelques livres couvrant le sujet du coaching transformationnel, c'en est une autre de sauter le pas et de devenir un coach transformationnel, d’autant plus que ce pas pourrait être une plus grande enjambée que vous ne le pensiez. Vous devez distinguer les concepts sous-jacents, la fondation de la philosophie et la façon dont les procédés sont imaginés, et enfin tout mettre en pratique. Je parle de vous : des fondations, des principes et de la philosophie que vous avez actuellement en place et la manière dont ils vous animeront et dont ils pousseront vos clients et clientes à manifester ce qu'ils disent souhaiter. Bienvenue dans ce voyage !

Il m'a fallu des années pour comprendre de quoi diable je vivais et travaillais, quels étaient les valeurs et les principes fondateurs de mon travail de coach transformationnelle. Mon cerveau droit ne voyait pas l'intérêt d'établir une structure ou un modèle pour mon activité. Mon cerveau gauche quant à lui, le professeur et le facilitateur, avait besoin d'offrir cette structure qui engloberait les paramètres de ce nouveau domaine d'étude à ses étudiants et à ses apprentis. Les esprits curieux avaient soif de connaissance !

En tant que créatrice et facilitatrice du programme de formation en coaching transformationnel à l’Institute of Transpersonal Psychology^[1] à Palo Alto en Californie, j'ai réuni mon expérience et les résultats de mes études dans les domaines transpersonnel, spirituel et thérapeutique pour créer un modèle de coaching à la portée bien plus large que la plupart des formations en coaching. Ce petit livre vous donnera un avant-goût de ce que vous aurez sous la main lorsque vous vous aventurerez au-delà de votre paradigme actuel. C'est un monde fascinant à explorer au sein de ce nouveau paradigme.

Dans ce livre, je dégage les nombreux principes fondateurs de ce modèle de coaching transformationnel. Ces principes proposent une base sur laquelle ériger une pratique de coaching solide. Je vous encourage à travailler avec chacun de ces principes et à déterminer vous-même s'ils correspondent à votre vérité. Si ce n'est pas le cas, je vous encourage à trouver ce qui est vrai pour vous de telle sorte que cela devienne un principe qui fonctionne pour vous. Au cours de ce procédé, vous commencerez à cultiver la prise de conscience de vos croyances, de vos principes et de vos valeurs et vous commencerez à créer une juste relation avec votre pratique et vous-même.

Que sont des principes ?

Des principes sont un système de guidage. Ils révèlent les croyances sous-jacentes et les présomptions. Les principes présentés ci-dessous partent de trois suppositions, la première étant que nous pensons et agissons tous de manière puissante, toujours. Les pensées et les actions qui nous stimulent ne nous orientent toutefois pas toujours dans la direction que nous voulons vraiment.

La deuxième supposition est que nous sommes des êtres spirituels vivant une expérience humaine. Pour certains, il s’agit d’une notion difficile à avaler. Pourtant, la science du quotidien apporte des preuves solides : la conscience et l'énergie consciente sont sans aucun doute à la base de la réalité dans laquelle nous vivons. Nous avons en nous tellement de choses en lien à cet Univers, bien plus qu'on ne pourrait le penser. En tant que coachs transformationnels, nous incluons à notre vision des choses l'aspect invisible, mais pourtant connu, de la vie que nous vivons. Sans inclure le transpersonnel, nous n'avons aucun moyen de sortir des sentiers battus et de changer de perspectives ; un changement de paradigme serait alors impossible.

Enfin, la troisième des suppositions sur lesquelles se fondent ces principes est que nous avons toujours le choix. Lorsque nous intégrons la conscience dans nos dialogues internes, qui sont souvent les précurseurs de toute action, les émotions et les sensations physiques, nous étendons les choix possibles en incluant ceux qui sont restés en-dehors du royaume du possible et qui pourtant étaient toujours bien là. Ces trois suppositions sont des principes hautement significatifs dans ce modèle de coaching transformationnel.

Je vous encourage à nouveau à travailler avec ces principes pour vous les approprier. Plus vos fondations uniques sont claires pour vous, plus vous serez efficace en tant que coach transformationnel et plus vous serez à même de stimuler vos clients et clientes. Vous les pousserez à trouver leurs principes, leurs principes uniquement, et à vivre en accord avec eux.

Principes de coaching transformationnel

1) Le coaching est orienté vers le résultat.

L'objectif d'un coaching, peu importe son type, est le résultat souhaité. Il se concentre sur la situation actuelle de vos clients et clientes, là où ils et elles veulent se trouver, c'est-à-dire le résultat final, et comment et quand ils et elles veulent y arriver. Le résultat est quelque chose de tangible et de mesurable. C'est ce qui distingue le coaching de la plupart des psychothérapies et des autres modalités du mouvement du potentiel de l'être humain. L'objectif du coaching se porte sur les résultats attendus et sur la révélation des obstacles qui obstruent la route vers ces résultats. Ces obstacles se repèrent généralement dans les conversations que nous avons avec les autres et avec nous-même.

Trois questions à poser :

1. Que souhaitez-vous ?
2. Quel est le résultat tangible que vous recherchez ?
3. Si vous pouviez avoir tout ce que vous souhaitez, à quoi est-ce que cela ressemblerait ?

2) Le coaching transformationnel étend la conscience vers des domaines transpersonnels plus profonds et plu...

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