A l'Aide ! J'ai Perdu Mon Emploi Conseils à suivre en cas de licenciement inattendu

Richard G Lowe Jr, Kouassi Koffi Jean-Paul Richard

• Éditeur: The Writing King
• Année: 2018
• ISBN de l'eBook: 9781547546510
• Sujet: Personal Development
• Sujet: Business Ethics

A l'Aide ! J'ai Perdu Mon Emploi: Vous montre la démarche à suivre lorsque vous êtes inopinément sans emploi, quitter soudainement votre emploi peut être une période difficile et émotionnelle de votre vie. Voici quelques conseils à prendre en considération pour faire face à cette situation.

Introduction

Note importante: Je ne suis ni avocat ni comptable. J'ai présenté dans ce livre quelques conseils et recommandations, mais je ne suis en aucun cas responsable des bons ou mauvais effets si vous décidez d'emprunter ces chemins. Comme toujours, vous êtes responsable de vos décisions et devriez consulter vos conseillers.

La plupart d'entre nous sommes fiers de notre emploi. Nous en avons besoin pour nourrir nos familles, payer le loyer, faire réparer la voiture et acheter quelques articles de luxe de temps en temps. Nous nous connectons aux collègues de travail et nous avons souvent l'impression que cet endroit est notre deuxième maison. Cela ne devrait pas être surprenant, car beaucoup d'entre nous passe un tiers ou plus de leur vie au bureau.

Ainsi, la perte soudaine d'un emploi peut être déchirante, déprimante ou une situation d'urgence extrême selon la situation financière de cette personne. Pour ceux qui vivent de chèque de paie en chèque de paie, la perte soudaine d'un emploi peut signifier la perte de leur maison ou le fait de ne plus avoir la possibilité se nourrir.

Le processus de licenciement d'un employé est souvent mal géré par les gestionnaires. Souvent, il y a peu ou pas de formation dans ce processus ; les départements des ressources humaines ont tendance à avoir l'état d'esprit de « couvrir les fesses de l'entreprise » et à se concentrer sur la documentation et les procédures plutôt que sur les employés.

Certaines entreprises sont si impardonnables et peu professionnelles qu'elles envoient des courriels à leurs employés pour des licenciements massifs. Elles le font parce que c'est simple, documenté et cela évite les conversations face à face désagréables avec l'employé. Elles suppriment également l'effet des personnes de l'équation ; le licenciement ne devrait jamais être aussi simple, rapide et indolore. Il y a une personne impliquée, celle qui est congédiée et les gestionnaires doivent comprendre que ce qu'ils font affecte la vie, l'avenir et la famille de cette personne.

Peu de gestionnaires ont hâte de congédier un employé. Certains feront tout leur possible pour que les membres indésirables de leur personnel partent de leur plein gré plutôt que d'affronter la décision du licenciement.

Quelles que soient les circonstances qui vous amènent à quitter une entreprise, volontairement ou involontairement, vous pourriez vous retrouver dans une position vulnérable et exposée.

Il est important que vous meniez correctement votre entretien de licenciement et que vous partiez dans des meilleures conditions possibles. Cela peut être difficile parce qu’il se produit souvent de façon inattendue et peut être un choc énorme. Vous êtes employé pendant un instant et l'instant d'après, vous emballez vos affaires dans un carton.

Vous avez beaucoup de choses à considérer avant de partir:

> Avez-vous une situation médicale qui vous permettrait de

partir en invalidité ? Cela pourrait vous permettre de

transformer une cessation d'emploi en congé d'invalidité.

> Y a-t-il des personnes avec qui vous avez travaillé dans

l'entreprise que vous pouvez utiliser comme références ?

> Maintenez-vous votre assurance maladie sous COBRA ou

tentez vous même de trouver la vôtre ?

> Votre CV est-il à jour ?

> Votre profil LinkedIn est-il prêt ?

> Avez-vous fait du réseautage ou partez-vous de zéro ?

> Avez-vous de l'argent à votre disposition, soit sous forme

d'épargne, de cartes de crédit ou, si tout le reste échoue, dans

votre fonds de retraite ?

> Votre situation est-elle désastreuse du fait que vous avez vécu

de chèque de paie en chèque de paie ?

> Votre licenciement mérite-t-il d'être poursuivi en justice? si

oui, voulez-vous emprunter cette voie ?

> Devriez-vous réduire vos dépenses? si oui, quels ajustements devriez-vous apporter à votre mode de vie ?

Si vous partez de votre plein gré et que vous avez le temps de planifier votre départ, vous pouvez considérer ces questions à l'avance. Par contre, si votre départ est soudain, en raison de la cessation d'emploi ou d'autres circonstances, vous pourriez être forcé de faire la planification après.

C'est une bonne idée de revoir périodiquement votre plan de sortie pendant que vous occupez encore un emploi rémunéré. Ce faisant, vous pouvez vous assurer d'avoir au moins quelques plans rudimentaires en place quand ou si ce jour fatidique arrive.

Ce livre vise aider l’employé qui a récemment été congédié ou qui le pressent, à obtenir les réponses dont il a besoin pour que sa transition d'un emploi à un autre se fasse le plus facilement possible.

Ce livre contient simplement des conseils et ne doit en aucun cas être considéré comme un guide juridique. Vous devriez consulter vos conseillers juridiques ou autres, avant toute mesure.

J'espère que vous apprécierez ce que j'ai écrit et que vous le trouverez d'une certaine valeur. Si vous souhaitez m'envoyer une note sur ce livre, n'hésitez pas à m'écrire à [email protected].com, Si vous avez aimé le livre, veuillez écrire une critique positive sur Amazon.

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Perdre son Emploi

Il y a des cas où une personne quitte volontairement son employeur. Quand j'avais cinquante-deux ans, j'ai décidé de prendre une retraite anticipée de mon poste de gestionnaire depuis plus de vingt ans de service. Ma situation financière était bonne, donc le risque était faible ; je voulais poursuivre mon rêve de devenir écrivain professionnel. Même ainsi, j'ai ressenti les effets secondaires mentaux et émotionnels de laisser tout cela derrière moi.

Dans un autre cas, mon patron a lui, décidé de prendre sa retraite et avait quelques années pour se préparer à sa dernière journée au bureau. Il s'est constitué un sacré pécule et a acheté un véhicule récréatif, sa maison et a prévu de passer le reste de sa vie à voyager aux États-Unis et à jouer avec ses petits-enfants.

Avant de déménager chez Trader Joe's, j'ai quitté un emploi que j'occupais depuis six ans. Ce fut une décision difficile, car j'avais investi beaucoup de temps et d'émotion dans mon ancien poste. Mais les opportunités chez Trader Joe's étaient beaucoup plus grandes, alors j'ai donné un préavis à mon patron et quelques semaines plus tard, j'ai quitté le bureau pour la dernière fois.

Bien que le départ volontaire puisse être épuisant sur le plan émotionnel, la perte inattendue d'un emploi est une expérience dévastatrice. Pensez à la routine quotidienne qui consiste à se lever le matin, à lutter contre la circulation pour se rendre au travail, à suivre vos habitudes de travail tout au long de la journée, puis à rentrer chez vous. La perte de ce seul fait peut causer la dépression et d'autres problèmes émotionnels.

Beaucoup de gens ne sont pas dans une position où ils peuvent se permettre d'être au chômage très longtemps. Même avec l'aide de l'assurance-chômage, ils peuvent perdre leur maison, se faire reprendre leur voiture ou manquer leur prochain repas.

Il y a plusieurs manières de perdre son emploi de...

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• Série de conseil pour vos affaires Professionnelles
• La Sécurité informatique à domicile
• Chef de file d'une série d'écrivains professionnels