A tout moment et à tout age, il est possible de prendre ou reprendre en main sa formation et la gestion de sa carrière. Et, bien au-delà de la seule connaissance de soi, l'approche expérientielle du counseling stimule l'imagination personnelle, celle des groupes et des organisations. Parce que ses phases d'intervention respectent les étapes naturelles des processus d'apprentissage et de changement, le counseling de carrière innove au sein des pratiques de relation d'aide. Cette méthode d'accompagnement de carrière, née en Amérique du nord, ne prône pas uniquement le bonheur au travail ou en formation, mais mise sur l'autonomie et l'accomplissement de soi. Accompagner une expérience incarnée d'orientation et de développement de carrière consiste à chercher l'équilibre, propre à chaque personne, entre l'introspection et l'action. Cet ouvrage s'adresse aux futurs conseillers et psychologues du conseil en orientation et du développement de carrière, aux étudiants en psychologie de l'orientation, aux professionnels débutant dons l'accompagnement. Parce qu'il invite à l'introspection, à l'apprentissage et à l'action créative, il peut être plus largement destiné à toute personne intéressée par les pratiques d'orientation, d'insertion et de maintien professionnel.
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Voyage au pays du développement de carrière
A la découverte du counseling
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Informations
Sujet
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Éducation généraleTable des matières
- Couverture
- Titre
- Copyright
- Dédicaces
- Sommaire
- Remerciements
- Préface
- Préface
- Avant-propos
- Prologue
- Nadia : s'explorer et se comprendre avant d'agir
- Partie I. Les influences développementales Des racines européennes et des fleurs nord-américaines
- Partie II. La méthode Unité et pluralité du counseling
- Partie III. L'individu L'individu, un réservoir de ressources inexplorées Ses ressources personnelles et le fonctionnement psychologique
- Partie IV. L'environnement L'environnement, un miroir de la nature et de la culture
- Partie V. L'interaction individu-environnement Individu et environnement, une interaction constante
- Partie VI. La formation Pour une formation expérientielle, contractualisée et orientante
- Épilogue
- Références et bibliographie
- Annexe 1 Questionnaire lié aux trois phases de l'intervention en counseling de carrière selon Lecomte et Savard
- Annexe 2 Devenir soi-même : le rôle central du choix d'objectifs autoconcordants selon Sheldon
Foire aux questions
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