Dans l'entreprise, la richesse est bien souvent occultée et accaparée: le capital humain, qui concourt avec le capital financier à la création de valeur, n'est pas traité comme un actif, mais comme une charge. Dès lors, le capital financier s'approprie la valeur, y compris la part des salariés. Mais si l'on changeait les règles? Et si l'entreprise valorisait tous ses actifs et intégrait le capital humain au bilan? Pour les salariés, devenus actionnaires, ce serait prendre part aux décisions et aux dividendes; pour l'entreprise, ce serait une opportunité d'investir, innover et se développer; pour l'économie, ce serait une relance globale de l'activité. Cette mesure pourrait être utile pour sortir de la crise. Mais une telle réforme exige une Europe forte, social-démocrate et écologique.
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La nécessaire valorisation de la richesse
Ou intégrer le capital humain au bilan
- 100 pages
- French
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- Disponible sur iOS et Android
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À propos de ce livre
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Informations
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Business GeneralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Collection « L’esprit économique »
- Titre
- Copyright
- Remerciements
- Introduction
- 1ère partie : Pourquoi intégrer le capital humain au bilan ?
- 2ème partie : Comment intégrer le capital humain au bilan ?
- 3ème partie : Les effets de l’intégration du capital humain au bilan
- Conclusion
- Table des matières
- Revue « Marché et Organisations » - L’Harmattan
- Collection « L’esprit économique »
- Adresse
Foire aux questions
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