Le management humaniste
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Le management humaniste

Les raisons de la métamorphose

  1. 214 pages
  2. French
  3. ePUB (adapté aux mobiles)
  4. Disponible sur iOS et Android
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Le management humaniste

Les raisons de la métamorphose

À propos de ce livre

On a pensé un temps que le monde vivait une crise. Et puis nous nous sommes rendu compte qu'il avait simplement changé. Ce qui nous tient debout, ce qui nous fait vivre, a pris les sentiers de l'émotion et de la réalisation de soi. Nos valeurs ne sont plus les mêmes et l'entreprise où nous exerçons ne fonctionne plus de la même manière. L'humain est son cœur et donc manager est devenu humaniste par pragmatisme. Cet ouvrage nous amène à comprendre les raisons de cette métamorphose de l'entreprise et du management.

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Informations

Table des matières

  1. Couverture
  2. 4e de couverture
  3. Dynamiques d’Entreprises
  4. Titre
  5. Copyright
  6. INTRODUCTION
  7. Chapitre 1. A propos de la Posturologie
  8. Chapitre 2. Aujourd’hui, avons-nous toujours autant besoin de leaders ?
  9. Chapitre 3. Chaque collaborateur devient un sous-traitant de l’organisation
  10. Chapitre 4. Coacher n’est qu’une question de posture
  11. Chapitre 5. Le coach, ce traducteur de regard
  12. Chapitre 6. Le conseil cognitif, un coaching de coévolution
  13. Chapitre 7. Les pousseurs de murs
  14. Chapitre 8. Développer la pensée active
  15. Chapitre 9. Donner du bonheur aux gens
  16. Chapitre 10. Vous avez dit Identation
  17. Chapitre 11. Identité et socialisation
  18. Chapitre 12. L’entreprise émancipatrice
  19. Chapitre 13. L’autonomie fertile, un principe en marche
  20. Chapitre 14. La bienveillance éthique
  21. Chapitre 15. L’échec et le chaos comme source de progrès
  22. Chapitre 16. La véritable autorité est celle qui fait grandir l’autre
  23. Chapitre 17. Le bonheur n’est pas le plaisir
  24. Chapitre 18. Le personnalisme est un humanisme
  25. Chapitre 19. Le pouvoir n’est pas la sagesse
  26. Chapitre 20. Le sage et l’enfant
  27. Chapitre 21. Le travail et la réalisation de soi
  28. Chapitre 22. Le vivant – Du principe au pratique ou la profonde prépondérance du vivant
  29. Chapitre 23. Les organismes vivants s’autoréparent
  30. Chapitre 24. Les systèmes d’adhésion postmodernes
  31. Chapitre 25. Management, un nécessaire retour du gestionnaire à la clinique
  32. Chapitre 26. Autres complexités du Management
  33. Chapitre 27. Témoignage d’expérience Un rapport d’étude de Essi Charlier
  34. CONCLUSION – La vision, le vivant et le système
  35. Table des matières
  36. Gestions et Management aux éditions L’Harmattan
  37. Adresse