Le recrutement des personnels enseignants et l'évolution du métier de gestionnaire de concours
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Le recrutement des personnels enseignants et l'évolution du métier de gestionnaire de concours

Approche socio-organisationnelle et étude de cas

  1. 372 pages
  2. French
  3. ePUB (adapté aux mobiles)
  4. Disponible sur iOS et Android
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Le recrutement des personnels enseignants et l'évolution du métier de gestionnaire de concours

Approche socio-organisationnelle et étude de cas

À propos de ce livre

Cet ouvrage a un double objectif. Tout d'abord, analyser, à partir d'une étude de cas portant sur les Sciences économiques et sociales, l'ensemble des concours internes, externes, statutaires et non statutaires de recrutement de personnels enseignants du second degré public, organisés par le ministère de l'Éducation nationale. Dans cette perspective, différents outils méthodologiques sont mobilisés...

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
EME Editions
Année
2012
ISBN de l'eBook
9782806634054
Sujet
Éducation
Sujet
Éducation générale

Table des matières

  1. PRÉFACE
  2. Remerciements
  3. INTRODUCTION GÉNÉRALE
  4. CHAPITRE I NAISSANCE ET INSTITUTIONNALISATION D’UNE DISCIPLINE : POINTS DE REPÈRE ET CADRE D’ANALYSE
  5. CHAPITRE II LE CAPES EXTERNE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  6. CHAPITRE III L’AGRÉGATION EXTERNE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  7. CHAPITRE IV LE CAPES TROISIÈME CONCOURS DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  8. CHAPITRE V LE CAPES INTERNE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  9. CHAPITRE VI L’AGRÉGATION INTERNE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  10. CHAPITRE VII LE CAPES SPÉCIFIQUE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
  11. CHAPITRE VIII LE CAPES RÉSERVÉ « PREMIÈRE VAGUE »
  12. CHAPITRE IX LE CAPES RÉSERVÉ « DEUXIÈME VAGUE »
  13. CHAPITRE X ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL, STRUCTURES ADMINISTRATIVES ET RELATIONS HUMAINES
  14. CHAPITRE XI LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE CONCOURS : DES TRANSFORMATIONS TECHNIQUES SANS PRÉCÉDENT
  15. CHAPITRE XII INTERNET ET LA NOUVELLE DONNE EN MATIÈRE D’INFORMATION ET DE GESTION DE CONCOURS
  16. CHAPITRE XIII L’APPORT DES THÉORIES SOCIOLOGIQUES DES PROFESSIONS
  17. CHAPITRE XIV DES CHANGEMENTS STRATÉGIQUES. POUR UNE CONCEPTION NOUVELLE DU MÉTIER DE GESTIONNAIRE DE CONCOURS
  18. CONCLUSION GÉNÉRALE
  19. RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES
  20. INDEX DES SIGLES
  21. Dans la collection « Proximités – Sociologie »