L'innovation est un concept protéiforme dont les facettes paraissent obscures aux yeux de certains dirigeants de PME en quête de compétitivité. Au regard du contexte mouvant et incertain auquel ils sont confrontés, l'innovation semble pourtant constituer l'une des voies à privilégier.Quelle que soit sa forme, l'innovation est soumise aux spécificités des PME, au rôle du dirigeant et à un ensemble de facteurs contextuels et relationnels parfois difficilement saisissables. Parmi ceux-ci, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix.Ainsi, cet ouvrage vise à répondre aux interrogations des dirigeants concernant la relation entre l'innovation et la gestion des ressources humaines en PME: Quelles sont les spécificités de l'innovation en PME? Quels sont les leviers à actionner et les obstacles à contourner? Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines? Comment articuler l'innovation et la gestion des ressources humaines?Pour répondre à ces interrogations, nous proposons un modèle actionnable qui intéressera les dirigeants de PME, les responsables RH, les cadres d'entreprises, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine.
eBook - PDF
Manager l'innovation en PME
Focus sur la gestion des ressources humaines
- 204 pages
- French
- PDF
- Disponible sur iOS et Android
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Focus sur la gestion des ressources humaines
À propos de ce livre
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Informations
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Gestion industrielleTable des matières
- SOMMAIRE
- Remerciements
- Préface
- Introduction générale
- Partie 1. L’innovation en PME et ses spécificités
- Partie 2. Les leviers et les obstacles de l’innovation en PME, focus sur la GRH
- Partie 3. Innovation et Gestion des ressources humaines en PME : proposition d’un modèle
- Conclusion générale et préconisations
- Bibliographie
- Annexe. Méthodologie de la recherche menée
- Table des encadrés, figures et tableaux
Foire aux questions
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