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À propos de ce livre
Prenez garde car ce livre pourrait bien changer votre vie. L'analyse qu'il porte a déjà permis à de nombreuses personnes et à de nombreuses équipes de retrouver le chemin de la sérénité et de la cohésion, par une prise de conscience fulgurante.Ne le prenez pas mal, mais il y a de très fortes probabilités pour que vous ne sachiez pas ce qu'est un conflit, comme 99, 9 % de vos congénères.Vous objecterez probablement que si, vous le savez, puisque toute votre vie a été « agrémentée », si l'on peut dire, de très nombreux conflits, chroniques ou ponctuels, bénins ou sévères. Vous baignez dans le conflit donc vous pensez savoir ce que c'est, par expérience.Rectifions, si vous le permettez. Vous savez ce qu'est une altercation, vous savez ce qu'est l'adversité, vous savez ce qu'est une menace, vous savez ce qu'est l'injustice. Et vous savez que tout cela est très désagréable à vivre, même sans savoir vraiment ce qu'est un conflit. Mais pouvez-vous vraiment affirmer que vous savez d'où viennent les conflits? Nous sommes plus sûrement empêtrés dans les conflits que nous ne savons les démêler.L'erreur commune, également commise par les dictionnaires eux-mêmes, consiste à considérer que le conflit c'est la « bagarre », cet événement tonitruant, explosif et intempestif, auquel il faut mettre bon ordre pour revenir au calme et à la civilisation.C'est ainsi que l'océan des conflits dans lequel nous baignons tous les jours, avec tous, et partout, y compris ceux qui nous sont chers, est purement et simplement dénié, avec pour effet de faire vivre à tous l'enfer sur terre: les crises, le silence, le mal-être et la peur. Cette inconscience et cette incapacité à gérer la diversité sont, pour ainsi dire, dramatiques.Comme tout un chacun a pu l'expérimenter, un simple mot, un concept, une phrase, une citation, ont le pouvoir d'influencer durablement, voire de faire totalement basculer la vie d'une personne. C'est l'ambition de cet ouvrage.Comme beaucoup d'autres avant vous, lorsque vous saurez ce qu'est un conflit, vous n'en aurez plus, du moins, plus jamais comme avant.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Remerciements
- Préface « à 6 mains gantées »
- Introduction
- 1. Tous embourbés dans le conflit
- 2. Le mélange dissension et coopération
- 3. La confusion sémantique
- 4. Le désarroi pratique face au conflit
- 5. Le conflit, c’est ce qui aurait dû se produire !
- 6. La cause fondamentale du conflit : l’ego
- 7. Le rôle de la Conscience
- 8. La négociation, l’opposé de l’ego
- 9. La prévention des conflits
- 10. Le rôle de la névrose dans la construction de l’ego
- 11. La différence entre humain et social
- 12. Vers la cohésion
- 13. Les institutions, ces artifices égotiques
- 14. Conflit et management des organisations
- 15. L’immense liberté personnelle et la fin du conflit
- 16. Les personnes consistantes : de belles personnes
- 17. Le role de l’esprit pour mettre fin aux conflits
- Conclusion
- Bibliographie