La méthode des Groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par Adrien Payette et promue avec Claude Champagne, deux Québécois, est née du besoin vital de réfléchir sur des problèmes réels en groupes de pairs. C'est une révolution pédagogique: on ne se forme plus à partir d'un savoir qui descend mais à partir d'une démarche réflexive.Depuis 2004, formés par Adrien Payette, deux consultants français, Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay, se sont passionnés pour cette approche novatrice qu'ils ont beaucoup pratiquée (plus de 1 000 séances chacun, plus de 30 grandes entreprises).L'enthousiasme des participants, le plus souvent des managers d'entreprise, à tout niveau, les a convaincus qu'il y avait là une richesse à partager. Ils ont créé, en 2007, l'Association française du Codéveloppement professionnel (www.afcodev.com), et le Centre européen du Codéveloppement professionnel et managérial (www.cecodev.fr).Ils exposent leur pratique en entreprise et leur approfondissement de la méthode, à travers de nombreux cas, rendant la lecture vivante et l'utilisation concrète.Tome 2 à paraître: Le Codéveloppement: Animation compétente, subtilités de la pratique et montée en puissance.
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Le Codéveloppement professionnel et managérial - Tome 1
L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective
- 320 pages
- French
- PDF
- Disponible sur iOS et Android
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L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective
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Informations
Sujet
CarrièresTable des matières
- Avant-propos
- Préface
- Remerciements
- Introduction
- Chapitre 1. À la découverte du Codéveloppement
- Chapitre 2. L’effet Codéveloppement
- Chapitre 3. Les points-clés de l’animation
- Chapitre 4. Interventions en entreprises
- Chapitre 5. Codéveloppement et changement organisationnel
- Annexes
- Conclusion
- Déontologie et règles du jeu
- Bibliographie et sites
- Les auteurs
Foire aux questions
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