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Vous avez défini votre projet, fait un bilan, établi ce que vous voulez et ce que vous pouvez apporter à un employeur.
À partir de maintenant, il va falloir faire le tri dans ces informations de façon à vous présenter (votre projet et vous !) en adéquation avec le recruteur.
À présent, vous allez faire un travail d’adaptation : votre CV, votre lettre de motivation et votre discours devront correspondre aux attentes pour faire la différence.
1. Le CV
1.1 Le but du CV
Peut-être que certains d’entre vous ont été tentés de sauter quelques pages pour arriver directement à ce chapitre concernant le CV…
C’est vrai que celui-ci est évidemment une étape-clé dans la recherche d’un nouveau poste ; on a d’ailleurs souvent tendance à se concentrer particulièrement sur cet outil (au risque de délaisser un peu le reste parfois).
Cependant, attention aux raccourcis : pour un CV efficace (et plus facile à rédiger aussi), les phases précédemment évoquées sont essentielles.
La première question à se poser avant la rédaction est
« À quoi sert principalement le CV ? Pour quelle raison allez-vous en rédiger un ? »
On me répond fréquemment que l’on fait un CV pour :
▪ Se présenter.
▪ Se démarquer, se mettre en valeur.
▪ Montrer son parcours, ses expériences.
▪ Décrocher le job.
Si ces réponses sont exactes, la réponse la plus juste et qu’il ne faut pas oublier :
On réalise un cv pour obtenir un entretien.
C’est bien l’objectif principal du CV car, sauf exception, on ne sera pas recruté(e) uniquement sur CV.
À partir des CV reçus, il faut faire un tri, tout le monde ne pourra pas être reçu en entretien.
Les recruteurs établissent alors ce qu’on appelle une « short-list ». Cette sélection de candidats est généralement « courte » car limitée aux profils correspondant (parfois strictement) à celui recherché.
Logiquement, il faut d’abord faire partie de cette liste pour ensuite avoir la possibilité de se vendre en entretien pour ensuite, si on a été convaincant être embauché(e).
Il est donc nécessaire de ne pas aller trop vite pour prendre le temps de bien réfléchir à ce qui compte pour réaliser un document efficace.
Un CV efficace c’est un CV :
▪ Valorisant.
▪ Positif.
▪ Vendeur.
▪ Clair.
▪ Cohérent.
▪ Professionnel.
▪ Crédible.
▪ Qui répond aux attentes.
À RETENIR
Le but du CV n’est pas uniquement de vous présenter, d’expliquer votre parcours et vos expériences.
Votre CV est surtout fait pour :
Présenter votre objectif
et
Montrer ce que vous pourrez apporter en adéquation avec le poste et l’entreprise que vous visez
1.2. Questions récurrentes
IDÉES REÇUES
« Pour se démarquer, il faut faire un CV original ».
« Le CV doit absolument tenir sur 1 page ».
« Il y a certaines couleurs qu’il faut éviter ».
Ne vous laissez pas déstabiliser par ces remarques. En effet, elles ne sont ni vraies ni fausses. Vous allez devoir vous poser les bonnes questions.
Pour vous aider, voici des questions qui me sont posées de manière récurrente :
■ La photo est-elle obligatoire ?
Non, la photo n’est pas obligatoire. Vous avez donc le choix : à vous de juger de l’intérêt d’en mettre une selon le poste visé (par exemple si vous pensez que la présentation compte particulièrement, éventuellement).
Mais rassurez-vous ; si la photo a vraiment son importance dans le process de recrutement, on vous la demandera dans l’annonce et donc, plus besoin de s’interroger sur la pertinence d’en inclure une ou non.
Quelques conseils si vous mettez votre photo sur votre CV :
▪ La photo doit être professionnelle.
– Il vaut mieux éviter les photos « Instagram ».
– Soyez vigilant(e) à l’image que vous renvoyez, pour...
