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Comportements managériaux. Une approche organisationnelle
11 études de cas commentées et corrigées
- French
- ePUB (adapté aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
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Comportements managériaux. Une approche organisationnelle
11 études de cas commentées et corrigées
À propos de ce livre
- Pourquoi les dysfonctionnements organisationnels sont-ils si souvent imputés au management?
- Comment se fait-il que la perception du «manager sans qualités» soit si récurrente, malgré la bonne et sincère volonté de toutes celles et ceux qui aspirent à être des chefs compétents, influents et proches de leurs équipes?
À rebours des ouvrages qui proposent des recettes universelles du «bon» management, et de ceux qui en font au contraire une critique radicale, ce livre vise à décrire et à comprendre le management tel qu'il est à partir de l'analyse de situations vécues.
Avec ses onze études de cas entièrement corrigées et son rappel de repères théoriques sur les règles, les compétences, la culture, les types d'organisations et le management intermédiaire, il constitue un outil pédagogique précieux pour les enseignements en management, leadership, comportements organisationnels, théorie et sociologie des organisations. Cet ouvrage offre aussi des réflexions aux praticiens qui cherchent à éclairer leur pratique managériale au quotidien.
Foire aux questions
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Oui, vous pouvez accéder à Comportements managériaux. Une approche organisationnelle par Mignot-Gérard Stéphanie en format PDF et/ou ePUB ainsi qu'à d'autres livres populaires dans Business et Industrial Management. Nous disposons de plus d'un million d'ouvrages à découvrir dans notre catalogue.
Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de titre
- Copyright
- Remerciements
- Table des matières
- Introduction. Non, le management n’est pas seulement une question de « qualités »
- Chapitre 1. Trop de règles… ou pas assez
- Chapitre 2. Évaluer les compétences ?
- Chapitre 3. Culture(s)
- Chapitre 4. Organisations particulières
- Chapitre 5. Managers intermédiaires
- Conclusion. Les « bonnes » raisons du « mauvais » management
- Bibliographie