Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation du sens du travail et sur l'importance que les individus lui accordent aujourd'hui. Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer. L'enjeu est de taille pour les entreprises: offrir un travail et un cadre permettant aux individus de s'exprimer et s'épanouir pleinement, sous peine de rencontrer des difficultés à recruter ou à fidéliser, avec des incidences sur la performance.Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée par les chercheurs de l'équipe de recherche Ressources Humaines – MRM de l'université de Montpellier. Il vise non seulement à présenter des résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations.Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d'analyse utiles aux différents acteurs.Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants à l'université ou en école de commerce, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management et plus largement en sciences sociales. Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants, désireux de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales.

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Gestion des ressources humaines

Table des matières

Remerciements
Présentation du groupe de recherche Ressources Humaines – MRM
Préface
Introduction générale
PARTIE 1. LE SENS AU/DU TRAVAIL À L’HEURE DES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION ET À L’ÉPREUVE DES MUTATIONS DU TRAVAIL
PARTIE 2. LA CONSTRUCTION DE SENS AU/DU TRAVAIL PAR ET POUR LES ACTEURS : NOUVEAUX ENJEUX ET NOUVELLES DYNAMIQUES
Les auteurs