Équité en emploi - Équité salariale, 3e édition

Marie-Josée Legault

• Éditeur: Presses de l'Université du Québec
• Année: 2022
• ISBN de l'eBook:
  9782760557062
• Sujet: Business
• Sujet: Business General

Cet ouvrage aborde à la fois les notions d'équité en emploi et d'équité salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui montrent l'état de la situation sur le plan de l'équité en emploi et salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations qu'elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur l'équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les nouvelles dispositions de la Loi sur l'équité salariale du Québec concernant le maintien de l'équité salariale, mises à jour en 2019. On y met en contexte l'intervention de l'État en matière d'équité?: pourquoi, où et comment intervient-il?? Quand faut-il poser un geste ou quand peut-on le faire?? Comment et auprès de quelles instances?? L'ouvrage aborde tant les décisions que doivent prendre les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engagés dans le processus et les syndicats qui les représentent. Il traite enfin des difficultés qui se présentent à elles ou à eux et des critiques adressées aux deux régimes en vigueur. Que vous ayez l'intention d'implanter un programme d'accès à l'égalité, d'équité en emploi ou d'équité salariale, que votre organisation soit de compétence canadienne ou québécoise, cet ouvrage vous permettra de disposer d'un guide pratique vous expliquant les différentes étapes qui y mènent.

Table des matières

• Couverture
• Page légale
• Table des matières
• Remerciements
• Liste des figures et tableaux
• Liste des sigles et acronymes
• Introduction
• Chapitre 1: Un portrait statistique du marché de l’emploi au québec et au canada
• Chapitre 2: Le régime juridique québécois d’équité en emplo: le régime général
• Chapitre 3: Le régime juridique québécois d’équité en emploi: lés programmes d’accès à l’égalité
• Chapitre 4: Le régime juridique canadien d’équité en emploi
• Chapitre 5: Un portrait statistique de l’iniquité salariale
• Chapitre 6: Le régime juridique québécois d’équité salariale
• Chapitre 7: Lés recours en vertu du régime québécois d’équité salariale
• Chapitre 8: Amorcer la démarche d’équité salariale entre lés hommes et lés femmes dans le régime québécois
• Chapitre 9: L’évaluation non sexiste des emplois dans le régime québécois
• Chapitre 10: Lés modes d’estimation des écarts salariaux dans le régime québécois
• Chapitre 11: Le régime juridique canadien d’équité salariale
• Chapitre 12: Lés recours en vertu du régime juridique canadien d’équité salariale entre hommes et femmes
• Chapitre 13: Le maintien de l’équité salariale dans le régime québécois
• Conclusion générale
• Bibliographie
• Quatrième de couverture