Plus qu'une réforme, la loi de 2018 transforme profondément le régime de la formation professionnelle. Elle induit une nouvelle gouvernance, des fi nancements différents, des dispositifs innovants: le Conseil en évolution professionnel, l'entretien professionnel, un compte personnel de formation qui intègre le CIF, etc.Avec l'individualisation des projets professionnels, les salariés ont désormais deux milliards d'euros à dépenser directement. Les organismes de formation doivent donc adapter leur communication et concevoir un marketing de rupture pour attirer les clients.Cet ouvrage est le premier à décrypter les enjeux de cette réforme: des acteurs émergent, les rôles évoluent, des alternatives pédagogiques sont proposées. Chacun doit apprendre un vocabulaire spécifi que et s'habituer à de nouvelles pratiques.De nombreux conseils opérationnels permettent d'anticiper les bouleversements à venir et de s'adapter, grâce à des analyses, des modèles de tableaux, des matrices décisionnelles, des FAQ, etc. C'est un véritable manuel pour tous les acteursconcernés par la réforme (formateurs, RH, responsables formation…), afin qu'ils se l'approprient immédiatement et puissent la partager avec leurs interlocuteurs.
eBook - PDF
Réforme de la formation professionnelle
Tous les conseils opérationnels pour en tirer profit
- 228 pages
- French
- PDF
- Disponible sur iOS et Android
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Réforme de la formation professionnelle
Tous les conseils opérationnels pour en tirer profit
À propos de ce livre
Informations
Sujet
CommerceTable des matières
- Préface
- Introduction
- Expliquer la réforme 2018-2022 en interne
- Comprendre le système de la formation
- Connaître les acteurs de la formation
- Connaître les nouvelles contributions
- Déterminer une politique de compte personnel de formation (CPF)
- Utiliser les services du conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Animer un observatoire des accords
- Éviter les risques de l’article L. 6321-1
- Anticiper le bilan de parcours à six ans
- Connaître les financements régionaux
- Utiliser tous les financements externes
- Éviter les principaux risques en formation
- Négocier avec son opérateur de compétences
- Savoir rédiger un règlement formation
- Connaître les meilleurs sites pour le responsable de formation
- Développer l’alternance
- Animer des classes virtuelles
- Promouvoir un catalogue de MOOC
- Limiter l’absentéisme en formation
- Acheter des prestations de formation
- Veiller sur les réseaux sociaux
- Justifier le ROI de chaque action de formation
- Former des formateurs internes
- Recruter via Pôle Emploi
- Mettre en place le Balanced Score Card
- Optimiser le bilan de compétences
- Construire des parcours métier
- Maîtriser l’entretien professionnel
- Pratiquer l’évaluation à chaud
- Recruter sans discriminer
- Connaître le CléA
- Pratiquer le vocabulaire des compétences
- Redécouvrir les pédagogies classiques
- Établir un cahier des charges formation
- Prendre sa fonction de responsable de formation
- Établir un audit du service formation
- Développer son carnet d’adresses
- Comprendre la logique des aptitudes
- Tester les 18 alternatives digitales en formation
- Anticiper les 10 compétences du futur proche
- Pratiquer le storytelling en formation
- S’appuyer sur un SIRH pertinent
- Découvrir la prospective des métiers
- Écouter le salarié client de la formation
- Conclusion
- Glossaire des sigles
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