L'ouvrage fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail. En donnant la parole à des praticiens de haut niveau, en plus de contenir des recherches originales, il montre à quel point ce sujet de société fait l'objet d'approches variées à la fois en France, mais aussi à l'international (Bénin, Canada, Royaume-Uni, etc.). Il aborde donc au détour des chapitres le positionnement d'entreprise, le rôle du manager de proximité, ou encore le ressenti des collaborateurs croyants. Des questions importantes sur l'image de l'entreprise et sa gestion, en lien avec les choix faits en matière d'expression religieuse au travail sont également posées.En réunissant une large communauté d'experts, cet ouvrage est une étape de plus vers une régulation apaisée et contextualisée de ce phénomène contemporain. Il permet à toute personne curieuse d'entrer progressivement dans le sujet, et permet aux praticiens d'acquérir les repères pratiques et théoriques fondamentaux pour gérer ce phénomène. Enfin, les contributions s'adressent également aux universitaires qui souhaitent obtenir une vue d'ensemble sur le sujet.

Foire aux questions

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Gestion des ressources humaines

Table des matières

Introduction. 10 ans après le Management et religions, quel diagnostic ?
Partie 1. Mieux connaître les ressorts du sujet
Partie 2. Mieux comprendre l’urgence pour le management
Partie 3. Mieux appréhender l’échelle mondiale du sujet
Partie 4. Mieux reconnaître les visibilités associées à la religion au travail
Conclusion. Fait religieux au travail : quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’Hirschman
Postface
Les auteurs