Le discriminations
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Le discriminations

idées reçues sur les discriminations

  1. French
  2. ePUB (adapté aux mobiles)
  3. Disponible sur iOS et Android
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Le discriminations

idées reçues sur les discriminations

À propos de ce livre

« Les discriminations, c'est avant tout une affaire de prĂ©jugĂ©s... », « La lutte contre les discriminations est un hĂ©ritage anglo-saxon », « La RĂ©publique est juste dans ses principes mais inĂ©galitaire dans ses pratiques », « La diversitĂ© amĂ©liore la performance des Ă©quipes », « Une seule solution, la discrimination positive » 
Revenant sur les diffĂ©rents aspects et moments de la lutte contre les discriminations, les auteurs nous permettent d'apprĂ©hender le sujet dans toutes ses dimensions, sociale, Ă©conomique, religieuse, sexuelle, raciale...

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Le Cavalier Bleu Editions
Année
2010
Imprimer l'ISBN
9782846702997
ISBN de l'eBook
9782846706742
Sujet
Social Sciences
Sujet
Discrimination & Race Relations

Table des matiĂšres

  1. DĂ©dicace
  2. Les Discriminations
  3. L'auteur
  4. La collection
  5. DĂ©finition
  6. Sommaire
  7. Introduction
  8. LA RÉPUBLIQUE
  9. « Évaluer, catĂ©goriser, discriminer
 c’est la mĂȘme chose. »
  10. « La discrimination peut prendre des formes multiples. »
  11. « La République est juste dans ses principes mais inégalitaire dans ses pratiques. »
  12. « Les statistiques ethniques sont indispensables pour lutter contre les discriminations. »
  13. « La loi sur la parité est une forme de discrimination positive. »
  14. LES « MINORITÉS »
  15. « La lutte contre les discriminations est un héritage anglo-saxon. »
  16. « DiversitĂ© et Ă©galitĂ©... c’est la mĂȘme chose. »
  17. « Une seule solution, la discrimination positive. »
  18. « Les discriminations, c’est avant tout une affaire de prĂ©jugĂ©s
 »
  19. L'ENTREPRISE
  20. « Seule la loi permet de lutter contre les discriminations. »
  21. « Au-delĂ  de “la peur du gendarme”, on ne peut pas agir efficacement
 »
  22. « Le recours au CV anonyme est une solution adaptée. »
  23. « La diversité améliore la performance des équipes. »
  24. « Il faut ĂȘtre formĂ© Ă  lutter contre les discriminations. »
  25. Conclusion : égalité des droits, égalité des chances et « égale dignité. »
  26. ANNEXES
  27. Pour aller plus loin
  28. Titres disponibles en version numérique
  29. Crédits