Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le stress et la surcharge, en est l'une des principales causes. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes.Qu'il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires: pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent la cible à vivre un véritable enfer.Au travers des principales idées reçues, Élisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.
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AGIR CONTRE LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL -PDF
pour en finir avec les idées reçues
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Informations
Sujet
Sciences socialesSujet
Travail socialTable des matières
- Harcèlement moral au travail
- L’auteur
- La collection
- Définition
- Sommaire
- Introduction
- LE HARCÈLEMENT : UN FLÉAU MODERNE
- CAUSES ET CONSÉQUENCES DU HARCÈLEMENT
- LES PARTENAIRES DU HARCÈLEMENT
- LES REMÈDES
- Conclusion
- ANNEXES
- Titres disponibles en version numérique
- Crédits
Foire aux questions
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