Les fiches outils du responsable RH
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Les fiches outils du responsable RH

110 fiches opérationnelles - 176 schémas explicatifs - 113 conseils personnalisés - 70 cas pratiques

  1. 520 pages
  2. French
  3. ePUB (adaptée aux mobiles)
  4. Disponible sur iOS et Android
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Les fiches outils du responsable RH

110 fiches opérationnelles - 176 schémas explicatifs - 113 conseils personnalisés - 70 cas pratiques

À propos de ce livre

Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 110 fiches qui abordent de façon exhaustive tous les aspects clés de la fonction de responsable RH :

  • Evaluer le capital humain et les compétences disponibles de l'entreprise
  • Gérer la rémunération
  • Accompagner le changement, mettre en place une GPEC
  • Rechercher de nouvelles compétences
  • Gérer les carrières, faire évoluer les personnels
  • Aider les hiérarchiques à encadrer leurs subordonnés
  • Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux

Les fichiers à télécharger contiennent près de 148 schémas personnalisables, utiles tant pour former que pour se former à la fonction de responsable RH.

Configuration requise pour les téléchargements :

  • PC avec processeur Pentium, 32 Mo de RAM, système d'exploitation Windows 9x, ou supérieur.
  • Macintosh avec processeur PowerPC ou Gx, 32 Mo de RAM, système d'exploitation MacOS 9.2, ou supérieur.
  • Avec le logiciel Microsoft PowerPoint (.ppt).

Approuvé par les 375,005 étudiants

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Informations

Éditeur
Eyrolles
Année
2014
Imprimer l'ISBN
9782212555622
ISBN de l'eBook
9782212290356

Table des matières

  1. Couverture
  2. Le résumé et la biographie auteur
  3. Page de titre
  4. Copyright
  5. Sommaire
  6. Introduction
  7. Module 1 : Organiser la fonction RH
  8. Module 2 : Décrire l’organisation en place
  9. Module 3 : Organiser le temps de travail
  10. Module 4 : Faire le bilan du capital humain de l’entreprise
  11. Module 5 : Évaluer les compétences disponibles
  12. Module 6 : Gérer la rémunération
  13. Module 7 : Maintenir une bonne ambiance de travail
  14. Module 8 : Anticiper les évolutions et accompagner le changement
  15. Module 9 : Faire évoluer les personnels en place
  16. Module 10 : Rechercher de nouvelles compétences
  17. Module 11 : Choisir et intégrer les nouvelles recrues
  18. Module 12 : Gérer les carrières
  19. Module 13 : Aider les hiérarchiques à encadrer leurs subordonnés
  20. Module 14 : Lutter contre les dérives
  21. Module 15 : Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux et les partenaires externes
  22. Ressources complémentaires
  23. Index

Foire aux questions

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