La création d'une entreprise exige de préciser préalablement son objet social: les objectifs poursuivis, ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production, enfin le facteur humain. Cet ouvrage rappelle la nécessité d'une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter. L'auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour l'auteur, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.
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La classification des emplois
Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive
- 140 pages
- French
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La classification des emplois
Base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive
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Informations
Sujet
CommerceSujet
Commerce GénéralTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- Abréviations
- Liste des tableaux
- Dédicace
- Avant-propos
- Introduction
- Chapitre 1. Généralités
- Chapitre 2. L’élaboration d’une classification des emplois : base de la discrimination Socioprofessionnelle positive
- Chapitre 3. La présentation
- Chapitre 4. Les rôles d’une classification des emplois
- Chapitre 5. La classification des emplois en tant qu’une activité
- Conclusion générale
- Bibliographie
- Table des matières
- Adresse
Foire aux questions
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