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À propos de ce livre
"Si le recrutement est bien considéré comme une étape majeure de la vie des entreprises, peu de dirigeants, managers ou responsables RH suivent cependant des formations spécifiques pour s'y préparer. L'auteur propose une méthode scientifique, très accessible, qui permettra à tout recruteur de mieux préparer et structurer ses entretiens. En alliant rigueur et objectivité, et en menant les entretiens de recrutement comme une véritable enquête, le recruteur, expérimenté comme débutant, pourra ainsi limiter le risque d'erreur. Le recrutement ne constituera plus alors un acte au résultat aléatoire mais adoptera une méthode structurée et efficace au service de la stratégie RH de l'entreprise. Ce livre s'adresse à tous ceux qui sont amenés à faire passer des entretiens d'embauche, mais aussi aux enseignants qui y trouveront des règles et des techniques à partager, et aux candidats qui souhaitent se préparer à leurs futures interviews. La méthode, opérationnelle et claire, permet ainsi de choisir sereinement et rationnellement des collaborateurs performants. Elle peut aussi s'appliquer à d'autres activités professionnelles qui impliquent des évaluations à formuler et des décisions à prendre et motiver"
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- SOMMAIRE
- Remerciements
- Introduction Pourquoi une approche « plus scientifique » ?
- Chapitre 1. Quelle est la situation en matière de recrutement ?
- Chapitre 2. Quels sont les apports de la science à l’EDR ?
- Chapitre 3. Qu’est-ce qu’un EDR méthodique et structuré à la Sherlock Holmes ?
- Chapitre 4. Comment se préparer avant l’entretien ?
- Chapitre 5. Comment enquêter pendant l’entretien ?
- Chapitre 6. Comment juger et décider après l’entretien ?
- Conclusion quelles applications, limites et perspectives ?
- Annexes
- Glossaire dans le cadre du recrutement
- Bibliographie
- Du même auteur