Le malaise socio-professionnel perturbe souvent les bonnes relations de travail. Celles-ci ne sont pas toujours établies par le dialogue social. Ayant des effets négatifs sur le rendement des employés et la rentabilité des entreprises, ces différends sociaux et professionnels sont résolus par le droit social. C'est ainsi que le règlement durable des litiges individuels du travail et/ou des conflits collectifs du travail fait appel à l'intervention des autorités compétentes congolaises, et plus particulièrement à l'inspecteur du travail.
Le présent ouvrage analyse la procédure légale de résolution définitive de ces différends professionnels au niveau de l'Inspection du travail, de la Commission de médiation et du Tribunal de travail.
- 164 pages
- French
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- Disponible sur iOS et Android
eBook - ePub
Résolution des conflits du travail en droit social congolais
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Informations
Sujet
DroitTable des matières
- Couverture
- 4e de couverture
- Titre
- Copyright
- Exergue
- Préface
- Remerciements
- Avant-propos
- Introduction
- Première partie : Le règlement des litiges individuels du travail
- Deuxième partie : La négociation et la résolution des conflits collectifs du travail
- Conclusion
- Postface
- Annexe
- Bibliographie
- Adresse
Foire aux questions
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