L'usage des chiffres et des données en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l'objet d'une littérature abondante. Dans le même temps, l'usage de méthodes quantitatives est devenu prégnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont dominés par un paradigme positiviste et par le mythe d'une quantification objectivante obéissant avant tout à des règles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s'appuyant sur le cas de la quantification de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d'arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l'ouvrage appelle à une approche moins normative des usages de la quantification, à la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.
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Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
- 182 pages
- French
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- Disponible sur iOS et Android
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Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ?
L'exemple de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
À propos de ce livre
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Table des matières
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- Remerciements
- Avant-propos personnel
- Introduction
- Partie 1
- La quantification en ressources humaines : un objet aux contours mouvants, caractérisé par des tensions internes
- Chapitre 1
- Les usages variés de la quantification dans les pratiques et la recherche en GRH
- Chapitre 2
- Une domination de l’approche positiviste et normative et du déterminisme technique
- Chapitre 3
- Quantification et ressources humaines : entre instrumentalisation et tensions
- Chapitre 4
- Le regard de la sociologie de la quantification et la remise en cause du mythe d’une quantification neutre et objectivante, entièrement déterminée techniquement
- Conclusion de la partie 1
- Partie 2
- Quantifier l’égalité professionnelle, un processus non uniquement technique
- Chapitre 5
- L’enjeu primordial de la définition de l’égalité professionnelle
- Chapitre 6
- Des sources de données multiples, qui nécessitent un choix de la part de différentes parties prenantes
- Chapitre 7
- Des méthodes de calcul non neutres
- Chapitre 8
- La quantification de l’égalité professionnelle, un processus performatif
- Chapitre 9
- En synthèse, un chaînage et des marges de manœuvre : deux illustrations
- Conclusion de la partie 2
- Partie 3
- Implications pour la recherche
- Chapitre 10
- Implications pour la recherche sur l’usage de la quantification en GRH
- Chapitre 11
- Implications méthodologiques, épistémologiques et éthiques de l’usage de méthodes quantitatives dans la recherche en GRH
- Conclusion
- Trois points en suspens
- Références bibliographiques
Foire aux questions
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