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La négociation de la force de travail
À propos de ce livre
Le contrat de travail, que connaît une très forte majorité de la population active, a un contenu de plus en plus riche et complexe. Il est fini le temps où l'on se contentait d'un engagement oral ou d'un court écrit- telle une lettre d'engagement de rédaction sommaire - précisant uniquement la qualification du salarié et le montant de sa rémunération. Actuellement, les contrats incluent de nombreuses clauses - telles qu'une clause de variation de la rémunération, une convention de forfait, une clause de mobilité, une clause d'invention, une clause de conscience pour certains métiers ... - qui apportent des réponses essentielles au contenu de la relation de travail. Cet ouvrage propose d'en donner une approche à la fois générale et particulière en vue d'aider les salariés, les praticiens, les étudiants et les enseignants à mieux connaître les droits individuels nés du contrat de travail.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Informations bibliographiques
- Pages introductives
- Sommaire
- Remerciements
- Avant-propos
- Abréviations
- Le Conseil constitutionnel et la liberté contractuelle en droit du travail
- Les clauses de variation de la rémunération
- Durée du travail et convention de forfait
- Les clauses et accords de mobilité
- Les clauses d’invention
- Science sans conscience ou de l’actualité de la clause de conscience en droit du travail
- La négociation d’une modification du contrat de travail pour motif personnel
- Employeur et salariés peuvent-ils négocier les suites de la rupture du contrat de travail par une transaction ?