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À propos de ce livre
Les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ne se résument pas à des bâtiments, des capitaux financiers ou des outils de production. Elles constituent avant tout des communautés humaines, avec toute la part de subjectivité que cela implique. Certains comportements professionnels individuels ou collectifs peuvent paraître éloignés de la rationalité professionnelle attendue et donner ainsi l'impression aux managers de s'être égarés tant le décryptage de certaines situations se révèle complexe.Cet ouvrage permet aux managers de repérer les clés symboliques qui participent à la structuration et à la dynamique de leur organisation, notamment celles qui fournissent du sens aux fonctions et aux missions des différents acteurs. Ainsi, la prise en considération du poids de l'immatériel dans le fonctionnement organisationnel par les managers facilitera la mise en oeuvre de stratégies de développement, de changement voire de rupture.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Cover
- Table des matières
- Préface. Éloge du lien entre nous…
- Avant-propos. Lecture symbolique des organisations et des entreprises
- Remerciements
- Introduction. Les organisations, des forêts de symboles
- Chapitre 1. Ce qui fait forme : l’organisation comme processus structurant
- Chapitre 2. Ce qui fait sens : la signification cachée de nos organisations
- Chapitre 3. Ce qui fait lien : les médiations symboliques
- Conclusion. Une autre façon de penser les organisations
- Bibliographie
- Index
- Back Cover