Dans un contexte socio-économique où la communication est essentielle à la cohésion interne et, par extension, à la réalisation des objectifs organisationnels, et considérant que jusqu'à présent seule la dimension formelle des interactions était reconnue, il est devenu impératif de considérer l'individu au sein de l'organisation comme un être spontané, capable d'offrir le meilleur de lui-même sans la pression de contraintes normatives. Cet ouvrage initie une étude approfondie et une analyse de la communication authentique et spontanée, afin d'évaluer son ampleur, son importance et son impact sur la cohésion interne des organisations. Il trace également la voie pour une réelle intégration de cette dimension dans l'élaboration des stratégies de communication. Il s'adresse aux entrepreneurs, aux experts en communication ainsi qu'aux étudiants comme aux autres observateurs et analystes des questions de communication des organisations.
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L'informel dans la communication interne des organisations
- 114 pages
- French
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L'informel dans la communication interne des organisations
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Informations
Table des matières
- PRÉFACE
- Sommaire
- INTRODUCTION GÉNÉRALE
- CHAPITRE 1: MAITRISER LA COMMUNICATION INTERNE DANS LES ORGANISATIONS
- CHAPITRE II : LA COMMUNICATION INFORMELLE
- CHAPITRE III : LES ENJEUX DE LA COMMUNICATION INFORMELLE
- CONCLUSION GÉNÉRALE
- BIBLIOGRAPHIE
- Page de copyright
Foire aux questions
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