Salariés ou candidats à l'emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l'évaluation ne doit pas empêcher de s'interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et méthodes ne sont-elles pas susceptibles de produire des exclusions durables et de nourrir un sentiment d'insécurité? Pour répondre à cette question, ce livre explore une large gamme de situations dans lesquelles la valeur des personnes est mise à l'épreuve, que ces personnes soient au cœur ou aux portes des entreprises, en cours d'insertion ou en quête d'emploi.
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Au risque de l'évaluation
Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement
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Salariés et candidats à l'emploi soumis aux aléas du jugement
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Informations
Sujet
Sciences socialesSujet
SociologieTable des matières
- Couverture
- Informations bibliographiques
- Pages introductives
- Notes
- Sommaire
- Liste des auteurs
- Avant-propos
- Introduction
- Première partie. Les itinéraires de l'évaluation. Remettre en jeu ou consolider la valeur des personnes ?
- Deuxième partie. Les cadres de l'évaluation. Des mises à l'épreuve aux mises en valeur
- L'équité des évaluations
Foire aux questions
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