L'entrevue structurée, 2e édition
eBook - ePub

L'entrevue structurée, 2e édition

Pour améliorer la sélection du personnel

  1. 316 pages
  2. French
  3. ePUB (adaptée aux mobiles)
  4. Disponible sur iOS et Android
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L'entrevue structurée, 2e édition

Pour améliorer la sélection du personnel

À propos de ce livre

L'entrevue de sélection a évolué de façon marquée au cours des 15 dernières années. Si les principes de base demeurent les mêmes (validité, fidélité, respect des lois et réaction des personnes candidates), le format et les médiums utilisés ont vécu de nombreuses transformations. Ce livre s'appuie sur les recherches les plus récentes en matière d'entrevue structurée. Dans cette deuxième édition, vous découvrirez comment tirer profit des nouvelles technologies qui peuvent être intégrées à vos stratégies de recrutement, telles les vidéoconférences, les évaluations en différé et l'intelligence artificielle. Vous serez également introduits aux pratiques d'entrevue qui ont maintenant fait leurs preuves, dont les mini-entrevues, les simulations et les jeux de rôles. Le présent ouvrage vous permettra aussi de relever les éléments fondamentaux de l'entrevue structurée, tels que l'analyse d'emploi, l'établissement des critères, le guide et la conduite d'entrevue, l'évaluation et la prise de décision. L'entrevue structurée: pour améliorer la sélection du personnel s'adresse aux spécialistes des ressources humaines, aux gestionnaires et à la communauté étudiante désirant connaître les meilleures façons de mener des entrevues efficaces et inclusives.

Foire aux questions

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Oui, vous pouvez accéder à L'entrevue structurée, 2e édition par André Durivage,Normand Pettersen en format PDF et/ou ePUB ainsi qu'à d'autres livres populaires dans Personal Development et Careers. Nous disposons de plus d'un million d'ouvrages à découvrir dans notre catalogue.

Table des matières

  1. Couverture
  2. Page légale
  3. Remerciements
  4. Table des matières
  5. Liste des figures et des tableaux
  6. Introduction
  7. Qu’est-ce que l’entrevue structurée axée sur l’emploi?
  8. Quelle est la place de l’entrevue structurée dans les processus de sélection modernes?
  9. Processus de l’entrevue de sélection
  10. ÉTAPE 1: Analyse de l’emploi
  11. ÉTAPE 2: Critères de sélection et règles décisionnelles
  12. ÉTAPE 3: Guide d’entrevue
  13. ÉTAPE 4: Conduite de l’entrevue
  14. ÉTAPE 5: Évaluation
  15. ÉTAPE 6: Prise de décision
  16. Conclusion
  17. Bibliographie
  18. Annexe A: Exemple d’une description de l’emploi aux fins de sélection
  19. Annexe B: Outils pour la collecte d’incidents critiques
  20. Annexe C: Exemple d’identification des critères de sélection
  21. Annexe D: Exemple d’un répertoire de critères de sélection et de leur définition pour des emplois de gestion
  22. Annexe E: Formulation des questions concernant les motifs illicites de discrimination
  23. Annexe F: Guide pour l’élaboration de questions situationnelles et comportementales
  24. Annexe G: Exercice sur l’élaboration de questions situationnelles et comportementales
  25. Annexe H: Exercice pour reconnaître et obtenir une description de comportement véritable et complète en réponse à des questions comportementales
  26. Annexe I: Exercice sur les techniques pour maintenir la structure de l’entrevue et préserver l’estime de soi du candidat
  27. Annexe J: Exercice pour distinguer, au moment de prendre des notes, un fait et une interprétation
  28. Annexe K: Exercice sur le classement des réponses des candidats en fonction des critères d’évaluation
  29. Quatrième de couverture