Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l'intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l'oeuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.
En s'appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l'auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d'un environnement de travail inclusif et égalitaire.
Ce livre invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l'inclusion et à s'outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l'apport des neurosciences cognitives.
eBook - ePub
L'intelligence relationnelle et inclusion
Un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise
- French
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L'intelligence relationnelle et inclusion
Un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise
À propos de ce livre
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de copyright
- Page de titre
- Sommaire
- Introduction
- Partie I. Le paradoxe de la diversité
- Partie II. Prendre conscience de nos « fonctionnements humains »
- Partie III. Faire émerger un management inclusif
- Épilogue
- Perspectives
- Remerciements
Foire aux questions
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