L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e éd.
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L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e éd.

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L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e éd.

À propos de ce livre

Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes:
• L'introduction à la GRH
• L'acquisition des RH
• La stimulation des RH
• Le développement des RH
• Les conditions de travail
• L'information et les relations sociales
• Les aspects psychologiques de la RH
• La gestion des situations particulières
Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l'essentiel, réviser facilement et réussir les examens.

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Dunod
Année
2024
ISBN de l'eBook
9782100873098
Édition
4
Sujet
Commerce
Sujet
Gestion des ressources humaines

Table des matières

  1. Couverture
  2. Page de titre
  3. Page de copyright
  4. Remerciements
  5. Mot des auteurs
  6. Les auteurs
  7. Sommaire
  8. Tout en fiches de GRH : mode d’emploi
  9. Fiche 1 La fonction ressources humaines
  10. Fiche 2 Les principales théories des organisations : l’école classique
  11. Fiche 3 Les principales théories des organisations : l’école des relations humaines
  12. Fiche 4 Les principales théories des organisations : les théories managériales
  13. Fiche 5 Les principaux observatoires de l’état des ressources humaines et de son évolution
  14. Fiche 6 La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
  15. Fiche 7 Les étapes du recrutement
  16. Fiche 8 Les principes et outils du recrutement
  17. Fiche 9 L’intégration des nouveaux collaborateurs
  18. Fiche 10 Les fiches de poste
  19. Fiche 11 L’évaluation et l’appréciation du personnel
  20. Fiche 12 Les systèmes de rémunération
  21. Fiche 13 La rédaction du bulletin de paie
  22. Fiche 14 La délivrance et la conservation du bulletin de paie
  23. Fiche 15 La formation professionnelle (tout au long de la vie)
  24. Fiche 16 La gestion des carrières et la mobilité
  25. Fiche 17 L’égalite professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
  26. Fiche 18 La gestion des carrières internationales
  27. Fiche 19 Les compétences clés en situation professionnelle
  28. Fiche 20 La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et la GRH
  29. Fiche 21 La santé et la sécurité au travail
  30. Fiche 22 Le stress au travail
  31. Fiche 23 La prévention des risques psychosociaux en entreprise
  32. Fiche 24 Le management du temps de travail
  33. Fiche 25 Le télétravail
  34. Fiche 26 Les syndicats de salariés et d’employeurs
  35. Fiche 27 Les relations sociales et la négociation collective
  36. Fiche 28 Le comité social et économique (CSE)
  37. Fiche 29 Le système d’information des ressources humaines (SIRH), le RGPD et l’IA
  38. Fiche 30 L’audit social
  39. Fiche 31 La motivation au travail : les théories des besoins
  40. Fiche 32 La motivation au travail : les théories de processus et de fixation d’objectifs
  41. Fiche 33 La communication interpersonnelle au travail à travers les styles sociaux
  42. Fiche 34 La gestion des sureffectifs
  43. Fiche 35 La gestion des seniors
  44. Fiche 36 La gestion des situations d’illettrisme et d’illectronisme en entreprise
  45. Fiche 37 La gestion des personnes handicapées en entreprise
  46. Fiche 38 Le management de la diversité : égalité des chances, lutte contre les discriminations et inclusion
  47. Fiche 39 Sous-traitance et « louage de personnel entre entreprises »
  48. Fiche 40 Risques et ressources humaines
  49. Conclusion : GRH et globalisation
  50. Bibliographie
  51. Glossaire des sigles
  52. Index