Le rôle politique de la fonction RH

Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle

Pascal Braun, Clotilde Coron

• Éditeur: Dunod
• Année: 2021
• ISBN de l'eBook:
  9782100829750
• Sujet: Business
• Sujet: Human Resource Management

Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences.
Que sait-on de ce rôle politique de conciliation  ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile  ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH  ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises  ?
Prenant appui sur des cas d'entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH. Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.

Table des matières

• Couverture
• Page de Copyright
• Table des matières
• Remerciements
• Introduction
• Chapitre 1 ■ Le travail de mise en cohérence des politiques et dispositifs RH avec le projet stratégique de l’entreprise
• Chapitre 2 ■ Le travail de pilotage dans la mise en œuvre des politiques RH
• Chapitre 3 ■ Le travail de médiation : limiter et réduire les désaccords dans les prises de décision RH
• Chapitre 4 ■ Le travail idéologique : favoriser le partage de représentations et de langages communs
• Chapitre 5 ■ Le travail de séduction : refonder la relation d’emploi pour fidéliser les salariés
• Conclusion
• Bibliographie
• Table des cas