La diversité en entreprise, c'est quoi?
L'égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse, l'apparence physique, le handicap, l'origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l'engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.
Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).
Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils.
Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif)
eBook - ePub
Manager la diversité
De la lutte contre les discriminations au management inclusif
- French
- ePUB (adaptée aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
eBook - ePub
À propos de ce livre
Informations
Sujet
CommerceTable des matières
- Couverture
- Page de Copyright
- Table des matières
- Introduction
- Partie 1. La diversité et l'inclusion : définitions, enjeux, origines
- Partie 2. La diversité de la diversité : état des lieux
- Partie 3. Construire la diversité et aller vers le management inclusif
- Mille difficultés ne font pas un impossible
- Pour aller plus loin
- Glossaire
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