Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH
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Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH

De la semaine de 4 jours aux salaires transparents, décryptage des nouvelles stratégies RH

  1. French
  2. ePUB (adaptée aux mobiles)
  3. Disponible sur iOS et Android
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Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH

De la semaine de 4 jours aux salaires transparents, décryptage des nouvelles stratégies RH

À propos de ce livre

Congés illimités, transparence des salaires, hyperflexibilité… Les start-up, scale-up et licornes disruptent le monde des RH. Déployant des stratégies innovantes et redoutablement efficaces, leur objectif est d'attirer les meilleurs talents et de booster l'engagement et la performance de leurs équipes. Et elles y arrivent  !
Alors pourquoi pas vous  ? Vous êtes RH ou manager et vous souhaitez faire évoluer la culture RH de votre entreprise  ? Cet ouvrage concret, illustré d'une quarantaine de témoignages de DRH (360Learning, Alan, Doctolib, Welcome to the Jungle…) est fait pour vous  ! Il vous  :
  • démontrera les bénéfices d'une culture de la transparence  ;
  • incitera à repenser votre organisation du travail  ;
  • poussera à revisiter vos méthodes de recrutement  ;
  • fera découvrir la culture du feedback ou le concept de Radical Candor  ;
  • éclairera sur les nouvelles pratiques de rémunération, de gestion de la performance ou encore de développement des compétences…
Les +  : histoires immersives, définitions, bénéfices attendus et points de vigilance des nouvelles pratiques déployées, conseils et bonnes pratiques pour vous lancer, résultats d'une enquête réalisée auprès d'une centaine de start-up et scale-up.

Approuvé par les 375,005 étudiants

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Informations

Éditeur
Dunod
Année
2023
ISBN de l'eBook
9782100864492
Sujet
Commerce
Sujet
Gestion des ressources humaines

Table des matières

  1. Couverture
  2. Page de Copyright
  3. Table des matières
  4. Préface
  5. Remerciements
  6. Introduction
  7. CHAPITRE 1 Une culture de la transparence en plein essor
  8. CHAPITRE 2 Temps et lieu de travail : vers l'hyperflexibilité
  9. CHAPITRE 3 Travailler moins mais mieux : la montée en puissance de la semaine de 4 jours
  10. CHAPITRE 4 La culture d'entreprise au cœur du recrutement
  11. CHAPITRE 5 Se dire les choses pour progresser : le concept de Radical Candor et les feedbacks
  12. CHAPITRE 6 Le duo développement des compétences et performance au service de la scalabilité
  13. CHAPITRE 7 Les nouvelles formes de politiques et pratiques de rémunération
  14. Conclusion
  15. À propos des auteurs

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