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À propos de ce livre
Absentéisme, démissions, désengagement, les entreprises font face à une démobilisation sans précédent. Beaucoup y voient une crise du travail. Pourtant, il s'agit surtout d' une fracture entre les aspirations sociétales et les entreprises. Celles-ci restent « jupitériennes » dans une société qui aspire à plus de démocratie et de liberté. Elles sont structurées par des chaînes de commandement quand c'est l'influence qui dirige les communautés. Elles imposent un lieu où l'on se réunit pour produire, alors qu'elles doivent construire un projet que l'on rallie pour s'accomplir. Malgré leurs efforts pour se transformer, les entreprises deviennent ainsi anachroniques. Olivier Bas analyse ces failles et nous montre, témoignages à l'appui, qu' une autre voie est possible : celle d'une entreprise plus « élastique » dans son fonctionnement, plus démocratique dans sa gouvernance, plus progressiste dans ses engagements. Liberté, utilité, humanité, voilà la devise qui doit nous animer si nous voulons insuffler un mouvement d'avant-garde, un mouvement qui conduira les entreprises vers la prospérité.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de Copyright
- Table des matières
- Remerciements
- Entretien avec la (très) jeune génération
- Pas une crise du travail mais une crise du salariat
- Chapitre 1 La bourse et la vie, nouvelle aspiration du salarié libéré
- Chapitre 2 La personnalisation, une nouvelle façon de faire société
- Chapitre 3 La démocratie participative, une nouvelle manière de diriger
- Chapitre 4 L'autorité, une influence positive pour réformer
- Chapitre 5 La prospérité n'est plus affaire de profit mais de progrès
- Chapitre 6 L'esprit critique, fondement d'un affectio societatis éclairé
- Conclusion
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