La fonction publique et les fonctionnaires constituent un enjeu politique majeur, porteur de fractures idéologiques. Mais alors que les débats politiques se concentrent sur l'évolution du nombre de fonctionnaires et sur leur statut, personne ne s'intéresse aux transformations qui affectent l'emploi public.
Cet ouvrage traite précisément des évolutions des relations d'emploi entre les agents publics et leurs employeurs, considérées comme révélatrices de discrètes et profondes réformes de la fonction publique. L'ouvrage montre le déficit de connaissances sur l'emploi public, et propose une grille d'analyse inspirée de la socio-économie. Il retrace ensuite l'édification d'un système d'emploi reposant sur deux modes de régulation, statutaire et contractuelle. Les principales transformations de l'emploi public sont ensuite abordées successivement : accroissement de la segmentation statutaire et différenciation des usages de la main d'œuvre par les employeurs d'une part, mutation des relations d'emploi des fonctionnaires, des contractuels et des statuts particuliers. Il se conclut par une ouverture sur la comparaison internationale.
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Sociologie de l'emploi public
À propos de ce livre
Informations
Sujet
Social SciencesSujet
SociologyTable des matières
- Couverture
- Page de titre
- Page de Copyright
- Table des matières
- Introduction générale
- Chapitre 1 – Comment compter et caractériser les agents publics ?
- Chapitre 2 – Le système d'emploi public : un monde du travail à part
- Chapitre 3 – Des métiers au service du public, associés à des contraintes spécifique
- Chapitre 4 – Les agents publics ne ressemblent pas aux travailleurs du privé
- Chapitre 5 – Les agents publics dans la tourmente des réformes de l'État
- Chapitre 6 – Transformer les conditions d'emploi pour changer la fonction publique
- Conclusion – Du marché interne au système dual, quel référentiel théorique pour analyser l'emploi public ?
- Bibliographie
- Liste des sigles et acronymes
- Table des tableaux et figures
- Table des encadrés
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