Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d'amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques.
Cet ouvrage, rédigé par une équipe d'auteurs à la fois enseignants et praticiens, présente 10 cas concrets de situations délétères (stress professionnel, violence organisationnelle, burn-out, harcèlement moral, etc.) dans les organisations et entreprises.
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10 études de cas en psychologie du travail et des organisations
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10 études de cas en psychologie du travail et des organisations
À propos de ce livre
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de titre
- Page de copyright
- Liste des auteurs
- Table des matières
- Introduction
- Étude de cas n°1 : L’accompagnement individuel au développement du sens de la vie et du travail
- Étude de cas n°2 : Accompagnement individualisé à la levée des freins psychologiques dans le cadre de l’insertion professionnelle de personnes licenciées économiques en région Hauts-de-France
- Étude de cas n°3 : Coupable de vouloir que « ça marche ». Un cas de burn-out dans l’approche de la clinique du travail
- Étude de cas n°4 : Harcèlement moral au travail et managements destructeurs : des stratégies et accompagnements à la compréhension du processus et aux évolutions de soi
- Étude de cas n°5 : Expliquer et prévenir le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle : proposition d’un modèle processuel dynamique
- Étude de cas n°6 : « Le travail sur le travail » pour agir en santé au travail
- Étude de cas n°7 : L’implantation d’un programme de santé et bien-être en France : intégration des meilleures pratiques canadiennes au sein d’une entreprise de services numériques
- Étude de cas n°8 : Vers une prévention primaire et collective du burn-out
- Étude de cas n°9 : Favoriser la reconnaissance au travail par un processus participatif et systémique : présentation d’une intervention psychosociale réalisée au sein d’un centre hospitalier spécialisé en psychiatrie
- Étude de cas n°10 : Une TPE face à l’épuisement professionnel : l’instauration d’une « assemblée de paroles » et d’une « organisation capacitante », dans le cadre d’un dispositif centré sur l’analyse des situations-problèmes
- Bibliographie générale
- Index des notions
Foire aux questions
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