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Psychologie sociale des organisations - 4e éd.
À propos de ce livre
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention.
Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d'analyse:
– le cadre structurel des organisations,
– la relation entre le salarié et l'organisation qui l'emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction…,
– les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles…
Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l'emploi, la santé psychologique au travail, l'insécurité de l'emploi, le travail à distance, les processus participatifs…) placées au centre de préoccupations sociales actuelles.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Couverture
- Page de titre
- Copyright
- Table
- Présentation
- 1 La psychologie sociale des organisations : domaine et méthodes
- PARTIE 1 CADRE D’ANALYSE
- PARTIE 2 LA RELATION INDIVIDU-ORGANISATION
- PARTIE 3 PROCESSUS COLLECTIFS
- Conclusion
- Annexes
- Bibliographie
- Index
- Table des figures et des tableaux