L'entretien professionnel
Préparation, conduite, compte rendu, suivi
- French
- ePUB (adapté aux mobiles)
- Disponible sur iOS et Android
À propos de ce livre
La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation rend l'entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans, pour toutes les entreprises et pour chaque salarié, quel que soit son contrat de travail.
Pour simplifier les pratiques dans l'entreprise, l'entretien professionnel remplace l'ensemble des entretiens existants(code du travail): entretien de seconde partie de carrière;bilan d'étape professionnel;entretien de retour suite aux congés maternité, parental d'éducation.
Finalité de ce rendez-vous : échanger avec le salarié pour lui permettre d'exprimer ses perspectives d'évolution professionnelle (qualification et emploi). Cet entretien est dédié à la gestion personnalisée des compétences, il est distinct de l'entretien d'évaluation.
L'objectif de cet ouvrage est de donner aux managers les outils pour fournir à leurs collaborateurs un espace d'échange et de réflexion. Le manager devra privilégier deux aspects: développement des compétences et prise en compte des souhaits d'évolution.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Page de Titre
- Page de Copyright
- Sommaire
- Introduction
- Chapitre 1 ■ Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
- Chapitre 2 ■ Les fondements de la démarche
- Chapitre 3 ■ La formation professionnelle
- Chapitre 4 ■ La conduite de l’entretien
- Chapitre 5 ■ Les supports
- Chapitre 6 ■ La préparation de l’entretien professionnel
- Chapitre 7 ■ La rédaction du compte rendu
- Chapitre 8 ■ Au-delà de l’entretien
- Conclusion
- Sitographie
- Annexe 1 ■ Corrigés des quiz
- Annexe 2 ■ Corrigés des tests
- Annexe 3 ■ Glossaire
- Annexe 4 ■ GPEC : quelques points de repère
- Annexe 5 ■ Les instances qui régissent la formation
- Annexe 6 ■ Lois/décrets/ANI