Alors que la transformation numérique est à l'œuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail… et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.

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Éditeur

Dunod

Année

2017

ISBN de l'eBook

9782100768141

Sujet

Commerce

Sujet

Gestion des ressources humaines

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Table des matières
Préface
Introduction
Partie 1 – De la nécessité d’innover en RH
Partie 2 – Place aux start-up !
Conclusion
Index des start-up

Foire aux questions

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