Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l'objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles. Cette montée en puissance du pilotage s'accompagne d'une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel.
Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015.
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Gestion des ressources humaines - 9e éd.
Pilotage social et performances
- 320 pages
- French
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Gestion des ressources humaines - 9e éd.
Pilotage social et performances
À propos de ce livre
Informations
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Business GeneralTable des matières
- Introduction
- 1 Le pilotage des effectifs et des compétences
- 2 Le recrutement du personnel
- 3 La gestion des carrières
- 4 Le pilotage de la formation
- 5 La rémunération et la masse salariale
- 6 Définir et piloter les performances
- 7 Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure
- 8 Les systèmes d’information
- 9 La fonction ressources humaines en mutation
- Conclusion : Le personnel mix
- Bibliographie
- Index
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