Optimiser les entretiens de compétence
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Optimiser les entretiens de compétence

Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel - Entretien de 2e partie de carrière

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Entretien annuel d'évaluation - Bilan d'étape professionnel - Entretien de 2e partie de carrière

À propos de ce livre

Etape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur.
La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessitent de nombreuses explications.Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences quicoordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise.
Pratique et concret, ce livrepermettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité.
Structurecommune dans les chapitres des ouvrages de la collection 100% pratique entreprise :
I- Se poser les bonnes questions
II -Développement illustré d'exemples et d'encadrés (En pratique et Savoir)
III - Faites le point
III - Application: Se tester et A vous de jouer

Foire aux questions

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Informations

Éditeur
Dunod
Année
2011
ISBN de l'eBook
9782100564958
Édition
0
Sujet
Commerce
Sujet
Gestion des ressources humaines

Table des matières

  1. Table des matières
  2. Mode d’emploi
  3. Principales abréviations
  4. PARTIE 1-Les entretiens de la compétence, état des lieux & mise en oeuvre
  5. Partie 2-Les démarches globales
  6. Les entretiensde la compétence : les bases d’un parcours réussi
  7. INDEX