Du fait de l'évolution de la réglementation et du renforgement de la concurrence, la gestion des ressources humaines est devenue un des rouages essentiels des organisations d'action sociale et médico-sociale. Cet ouvrage est un guide pour la définition et la mise en œuvre de politiques de développement des ressources humaines appréhendées dans ce qu'elles ont à la fois se spécifique au secteur et de commun avec d'autres entreprises de services à la personne et à la collectivité. Les auteurs entendent montrer le lien existant entre une lecture rationnelle des organisations et un management des valeurs qui résiste à l'emprise grandissante de la « marchandisation » des services sociaux. Pour autant, ils ne leurs semble pas convenable de considérer les organisations sociales et médico-sociales en dehors de tout champ de tension concurrentiel, de compétitivité ou de compétence.

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Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale
- 352 pages
- French
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Sujet
Sciences socialesSujet
SociologieTable des matières
- Sommaire
- Introduction
- Partie 1. Comprendre les ressources humaines
- Partie 2. Intégrer les ressources humaines dans les organisations sociales
- Partie 3. La dynamisation des systèmes et des acteurs
- Partie 4. Des stratégies et des actions opérantes
- Bibliographie
- Glossaire. Les termes du management et des ressources humaines
- Liste des abréviations
- Table des matières
Foire aux questions
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