Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale
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Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale
À propos de ce livre
Du fait de l'évolution de la réglementation et du renforgement de la concurrence, la gestion des ressources humaines est devenue un des rouages essentiels des organisations d'action sociale et médico-sociale. Cet ouvrage est un guide pour la définition et la mise en œuvre de politiques de développementdes ressources humaines appréhendées dans ce qu'elles ont àla fois se spécifique au secteur et de commun avec d'autres entreprises de services à la personne et à la collectivité. Les auteursentendent montrer le lien existant entre une lecture rationnelle des organisations et un management des valeurs qui résiste à l'emprise grandissante de la «marchandisation» des services sociaux. Pour autant, ils ne leurs semble pas convenable de considérer les organisations sociales et médico-sociales en dehors de tout champ de tension concurrentiel, de compétitivité ou de compétence.
Foire aux questions
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Informations
Table des matières
- Sommaire
- Introduction
- Partie 1. Comprendre les ressources humaines
- Partie 2. Intégrer les ressources humaines dans les organisations sociales
- Partie 3. La dynamisation des systèmes et des acteurs
- Partie 4. Des stratégies et des actions opérantes
- Bibliographie
- Glossaire. Les termes du management et des ressources humaines
- Liste des abréviations
- Table des matières